什么叫违规辞退员工

违规辞退员工指用人单位违反法律法规规定或劳动合同约定，解除与员工的劳动关系。
具体表现为多种情形。一是在不符合法定解除条件时解除劳动合同，比如员工无过错，用人单位却以不能胜任工作为由解除，且未提前三十日书面通知或额外支付一个月工资；二是未按法定程序进行辞退，如未将解除劳动合同的理由通知工会，或者未听取工会意见；三是违反禁止性规定辞退，像女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位违法解除劳动合同。
若员工遭遇违规辞退，其权益受法律保护。员工可要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系；若不愿继续履行或劳动合同已无法继续履行，员工有权主张用人单位支付赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资计算。用人单位违规辞退员工，将面临法律责任和经济赔偿风险，所以应依法依规处理劳动关系，避免此类违法行为。
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关于什么叫违规辞退员工的问题,骆律师从法律角度分析如下：
违规辞退员工指用人单位违反法律规定解除劳动合同的行为。具体情形如下：
1. 用人单位在试用期内解除劳动合同不符合法律规定的条件。比如，员工不存在不符合录用条件等法定情形，用人单位却以试用期不符合要求为由辞退。
2. 用人单位无正当理由随意解除劳动合同。未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除。
3. 用人单位违反经济性裁员的规定。未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案未经向劳动行政部门报告等。
4. 用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内违法解除劳动合同。
5. 用人单位解除劳动合同不符合法定程序。比如未依法出具解除劳动合同的证明等。
如果员工遭遇违规辞退，可采取以下措施：与用人单位协商解决；向劳动监察部门投诉；申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金；对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
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违规辞退员工指用人单位违反法律法规规定的条件、程序等解除劳动合同。
主要情形有：
1. 不符合法定解除情形却解除。比如员工无过错，用人单位却以其不能胜任工作为由直接辞退，且未提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。
2. 未履行法定程序。如未经工会同意等就辞退员工，或未依法向员工送达解除通知等。
3. 基于歧视等非法原因辞退。像因员工性别、种族、宗教信仰等不合理理由将其辞退。
4. 违反裁员规定。未按法定人数、程序进行经济性裁员。
若用人单位违规辞退员工，员工有权要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应支付赔偿金。
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违规辞退员工指的是用人单位在解除与员工的劳动关系时，违反了相关法律法规或劳动合同约定的情形。
具体来说，可能存在多种违规情况。比如，用人单位没有正当理由，随意解除劳动合同。例如，员工不存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定可解除劳动合同的情形，单位却无故将其辞退。
又或者，单位解除劳动合同的程序不合法。正常情况下，应提前通知工会并听取工会意见，按法定程序进行。若未履行这些程序，直接辞退员工，也属于违规辞退。
再比如，用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，进而以此为由辞退员工，同样是违规行为。
当员工遭遇违规辞退时，员工有权通过合法途径维护自身权益。可以要求用人单位继续履行劳动合同，若劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。