入职时签订了劳动合同，离职之后想与公司解除三方协议，但是公司不给解除

三方协议通常在入职签劳动合同后就基本完成使命。公司不给解除三方协议不合理。可先和公司友好沟通，说明已离职且三方协议没必要存续。若沟通无果，可收集入职、离职证明等相关材料，向仲裁机构反映情况，请求协助处理，以维护自身合法权益。
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您有权通过法律途径解决。在尝试与公司协商解除三方协议无果后，您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，特别是该法中关于合同解除和违约责任的部分（如第三十六条关于协商解除的规定，以及第九十条关于劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任的规定，但需注意此条是针对劳动者违约情形，而您是要求解除协议，故需结合具体情况分析），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司履行解除协议的义务或承担相应责任。
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从法律角度看，公司拒绝解除三方协议可能面临以下后果：被劳动者提起劳动仲裁或诉讼，导致公司需要承担违约责任或赔偿损失；若仲裁机构或法院认定公司行为违法，还可能面临行政处罚或声誉损失；此外，长期争议不决还可能影响公司的正常运营和员工士气。
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除了直接起诉，您还可以尝试以下方式：1.再次与公司人事部门沟通，明确表达解除协议的意愿，并询问拒绝的具体原因；2.寻求劳动监察部门的帮助，向他们反映情况，请求介入调解；3.考虑聘请律师发送律师函，正式通知公司要求解除协议，并保留法律追责的权利。
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