申请劳动仲裁但是公司注销了怎么办

申请劳动仲裁时公司已注销的情况需分类看待。若公司未经依法清算就办理注销登记，有限责任公司股东、股份有限公司董事和控股股东以及公司实际控制人应列为共同当事人，因其在公司清算中有法定义务，违法致劳动者权益受损需担责。若公司依法清算注销，清算报告对劳动债权有处理且已清偿，仲裁请求难获支持；未依法处理则可诉讼要求清算组成员担责。

针对这种情况，有如下建议：
1.及时收集公司注销程序的相关证据，比如注销登记文件等，明确公司是否依法进行注销流程。
2.收集清算情况证据，例如清算报告，判断劳动债权是否得到妥善处理。
3.基于所收集的证据以及具体事实情况，按照法律规定合理主张自身权益，通过合法途径维护自身劳动权益。
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法律分析：
（1）公司未经依法清算便办理注销登记，有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东以及公司实际控制人要承担责任。这是由于他们在公司清算时承担着法定的义务，一旦违法致使劳动者权益受损，就必须担责。

（2）公司依法清算注销，若清算报告对职工工资等劳动债权有处理且已清偿，仲裁请求通常难以得到支持。但要是没有依法处理劳动债权，那么可以通过诉讼要求清算组成员承担赔偿责任。

提醒：
申请劳动仲裁遇公司注销，注意收集公司注销程序、清算情况等证据，依法主张权益。
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（一）面对公司已注销的情况，先确定其注销是否依法进行。若未经依法清算就办理注销登记，把有限责任公司股东、股份有限公司董事和控股股东以及实际控制人列为共同当事人，追究他们的责任。

（二）要是公司依法清算注销，查看清算报告对劳动债权的处理情况。已清偿则仲裁请求难获支持；未依法处理的，通过诉讼让清算组成员担责。

（三）关键是收集公司注销程序和清算情况的证据，依据事实依法维护自己权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保护二年备查。
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申请劳动仲裁时公司已注销，要分情况来看。要是公司没依法清算就办了注销登记，能把有限责任公司股东、股份公司董事和控股股东，还有实际控制人列为共同当事人，让他们担责。毕竟他们在清算时有法定义务，违法损害劳动者权益就得负责。

要是公司依法清算注销，清算报告处理并清偿了劳动债权，仲裁请求可能不被支持；没依法处理的话，可诉讼要求清算组成员赔偿。建议收集公司注销程序和清算情况等证据，依法主张权益。
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结论：
申请劳动仲裁时公司已注销，需按不同注销情形主张权益。未经依法清算注销可追究特定人员责任；依法清算注销则视劳动债权处理情况而定。
法律解析：
公司未经依法清算就办理注销登记，有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东以及实际控制人，因其在公司清算中的法定义务，若违法致劳动者权益受损，要承担相应责任，所以可列为共同当事人。若公司依法清算注销，劳动债权已妥善处理并清偿，仲裁请求难获支持；若未依法处理，可通过诉讼让清算组成员担责。在此过程中，收集公司注销程序、清算情况等证据十分关键，能助劳动者结合具体事实依法维权。如果在这方面遇到困惑，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。