公司搬迁外地怎么赔偿

法律分析：
（1）公司搬迁外地致使劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，当双方无法就变更合同达成一致，公司解除劳动合同需支付经济补偿。这体现了法律对劳动者权益的保护，保障劳动者在因客观情况变动失去工作时能获得相应补偿。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这种计算方式公平合理，根据劳动者的工作时长给予不同程度的补偿。
（3）若公司未提前三十日书面通知，要额外支付一个月工资作为代通知金。这是为了弥补劳动者因突然失去工作可能面临的生活和就业压力。
（4）员工在面对公司搬迁解除劳动合同的情况时，可先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工要注意收集能证明自己工作年限和工资水平的相关证据，不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）公司搬迁外地导致客观情况重大变化，若无法与员工就变更合同达成协议而解除合同，员工可按工作年限获得经济补偿。工作每满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资补偿，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）若公司未提前三十日书面通知，员工还能额外获一个月工资作为代通知金。
（三）员工可先和公司协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.公司搬至外地，属劳动合同订立时客观情况重大变化。无法就变更合同达成一致，公司解除合同需支付经济补偿。

2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

3.未提前三十日书面通知，要额外付一个月工资作代通知金。可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
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结论：
公司搬迁外地致客观情况重大变化，双方无法就变更合同达成协议而解除合同的，公司需支付经济补偿；未提前三十日书面通知的，还需付代通知金。员工可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
根据法律规定，当公司搬迁外地，这属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。若双方无法就变更劳动合同达成一致，公司解除劳动合同需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果公司未提前三十日书面通知，要额外支付一个月工资作为代通知金。员工遇到此类情况可先与公司协商赔偿事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果对相关法律问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询。
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公司搬迁外地致劳动合同订立依据的客观情况重大变化，无法就变更合同达成协议而解除合同，需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。若未提前三十日书面通知，要额外付一个月工资作代通知金。
1.员工先和公司协商赔偿事宜，积极沟通争取合理补偿。
2.协商不成可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。