合同工变派遣工怎么办

法律分析：
（1）合同工变为派遣工属于劳动关系变更，单位需与员工协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。若单位擅自变更，违反了法律规定，员工有权拒绝。
（2）当单位强行变更时，员工有两种维权途径。一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。二是申请劳动仲裁，员工可要求单位继续履行原劳动合同，若因单位强行变更遭受损失，还可主张赔偿。
（3）若员工同意变更，需仔细审查新的劳务派遣合同条款，明确工资待遇、工作岗位、派遣期限等重要内容，防止自身权益受损。

提醒：面对单位变更劳动关系，员工要及时了解自身权益，谨慎处理合同变更。情况复杂时，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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1.单位未经员工同意将合同工变为派遣工是不合法的，变更劳动关系需双方协商一致并采用书面形式。单位强行变更，员工有权拒绝。
2.面对单位强行变更，员工有两种解决措施。一是向劳动监察部门投诉，促使单位改正；二是申请劳动仲裁，要求单位继续履行原合同，若有损失可主张赔偿。
3.若员工同意变更，应仔细审查新的劳务派遣合同条款，明确工资待遇、工作岗位、派遣期限等重要内容，以此保障自身权益不受侵害。
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结论：
单位未经员工同意擅自将合同工变为派遣工，员工可拒绝；若单位强行变更，员工可投诉或仲裁维权；员工同意变更需审查新合同条款。
法律解析：
依据法律规定，变更劳动合同需双方协商一致并采用书面形式。单位将合同工变为派遣工实质是变更劳动关系，若未经员工同意擅自变更，这种行为不符合法律规定，员工有权拒绝。若单位强行变更，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正；也能申请劳动仲裁，要求单位继续履行原劳动合同，若因此遭受损失，还可主张赔偿。若员工同意变更，一定要仔细审查新的劳务派遣合同条款，明确工资待遇、工作岗位、派遣期限等重要内容，以防自身权益受损。如果大家在劳动关系变更过程中遇到类似问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）单位未经员工同意擅自将合同工变为派遣工，员工应明确拒绝，维护自身合法权益。

（二）若单位强行变更，员工可向劳动监察部门投诉，促使其责令单位改正；也可申请劳动仲裁，要求单位继续履行原劳动合同，若有损失可主张赔偿。

（三）若员工同意变更，需仔细审查新的劳务派遣合同条款，明确工资待遇、工作岗位、派遣期限等重要内容。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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1.单位将合同工变为派遣工，属变更劳动关系，未经员工同意，员工有权拒绝，变更需书面且协商一致。

2.若单位强行变更，员工可向劳动监察部门投诉责令改正，也可仲裁要求继续履行合同，有损失可索赔。

3.员工同意变更，要审查新合同条款，明确工资、岗位、期限等，保障自身权益。