月薪四千五抚养费多少钱

子女抚养费数额需综合子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平确定。月薪四千五时，按一般比例每月抚养费在九百至一千三百五十。若抚养多个子女，比例可适当提高但不超月总收入百分之五十。

不过这不是绝对标准，遇特殊情况如子女患重大疾病需高额费用，抚养费比例可调整。

解决措施和建议如下：
1.双方应就抚养费数额充分协商，考虑各种实际情况，达成合理一致。
2.若协商不成，可向法院提起诉讼，由法院依据具体事实和法律规定作出公正判决。
3.无论采取哪种方式确定抚养费，都要以保障子女健康成长为首要目标。
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法律分析：
（1）子女抚养费数额确定有明确的考量因素，包含子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平。有固定收入时，抚养费按比例给付是常见方式。以月薪四千五为例，每月抚养费大概在九百至一千三百五十之间。
（2）若需抚养两个以上子女，抚养费比例可适当提高，但上限是月总收入的百分之五十。
（3）实际情况中抚养费并非固定标准，存在特殊情况如子女患重大疾病需高额医疗费用时，比例可适当调整。数额确定可先由双方协商，协商不成由法院判决。

提醒：
抚养费确定要综合多方面因素，实际情况复杂多样。若遇到特殊情况，建议咨询以进一步分析解决方案。
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（一）若月薪四千五，正常情况下抚养费每月大概在九百至一千三百五十之间。要是抚养两个以上子女，比例适当提高，但一般不超月总收入一半，即最多两千二百五十。
（二）遇到特殊情况，像子女患重大疾病需高额医疗费用，抚养费数额可适当调整，先由双方协商。
（三）若双方协商抚养费数额不成，可向法院提起诉讼，由法院根据实际情况判决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）第四十九条规定，抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。
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1.子女抚养费数额，会参考子女实际需求、父母负担能力和当地生活水平来定。有固定收入的，抚养费一般按月总收入20%-30%给。比如月薪4500元，每月抚养费大概900-1350元。
2.若要抚养两个以上子女，比例可适当提高，但不超月总收入50%。
3.特殊情况，像子女患重病需高额医疗费，抚养费比例可调整。数额先由双方协商，协商不成法院判决。
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结论：
月薪四千五，抚养费通常在九百至一千三百五十之间，抚养两个以上子女一般不超月总收入百分之五十，特殊情况可调整，数额可协商或由法院判决。
法律解析：
子女抚养费数额的确定依据子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平。对于有固定收入的，按月总收入百分之二十至三十比例给付抚养费是常见规则，所以月薪四千五时，抚养费大致在九百至一千三百五十范围。若抚养两个以上子女，比例可适当提高，但上限是月总收入的百分之五十。然而，实际情况并非一成不变，当出现子女患重大疾病等特殊情形，抚养费比例可以适当调整。具体数额首先可由双方自行协商，若协商无法达成一致，则由法院进行判决。如果大家在抚养费相关问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确详细的法律建议。