单位未通知突然降工资怎么办

法律分析：
（1）单位未通知突然降工资的行为违反劳动合同法。工资是劳动合同的重要组成部分，变更工资需用人单位与劳动者协商一致，并以书面形式确定。未经协商擅自降工资，属于违约行为。
（2）劳动者遇到这种情况，首先可与单位沟通，要求恢复原工资标准并支付降薪差额，在此过程中，要注意保留沟通记录等证据。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法责令单位改正。
（4）劳动者也可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补足工资差额并承担相应赔偿责任。
（5）若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：劳动者维权要及时收集保存好证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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单位未通知突然降工资，此行为违反了劳动合同法。工资作为劳动合同的重要组成部分，其变更需双方协商一致并采用书面形式。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.先与单位沟通，要求恢复原工资标准并支付降薪差额，沟通过程注意保留证据，如聊天记录、通话录音等。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正。
3.收集劳动合同、工资条、银行工资流水等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补足工资差额并承担相应赔偿责任。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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1.单位未通知就降工资，这违反了劳动合同法。工资是合同重要内容，变更需双方协商一致且书面确认。
2.劳动者先和单位沟通，要求恢复工资并支付差额，注意保留沟通证据。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，部门有权责令单位改正。
4.还能收集合同、工资条等证据，申请劳动仲裁，要求补足差额和赔偿。
5.对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉维权。
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结论：
单位未通知突然降工资涉嫌违法，劳动者可通过多种途径维权。
法律解析：
工资是劳动合同的重要内容，根据《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同需双方协商一致且采用书面形式。单位未通知突然降工资，显然违反了这一规定。劳动者遇到这种情况，可先与单位沟通，要求恢复原工资标准并支付降薪差额，沟通时注意保留证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正。也可收集劳动合同、工资条、银行工资流水等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补足工资差额并承担相应赔偿责任。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。如果您在工作中遇到类似的工资纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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（一）与单位沟通时要明确表达恢复原工资标准和支付降薪差额的诉求，通过聊天记录、通话录音等方式保留沟通证据。
（二）向劳动监察部门投诉时，详细说明单位未协商突然降工资的情况，积极配合调查。
（三）申请劳动仲裁前，仔细整理劳动合同、工资条、银行工资流水等证据，准确计算工资差额及赔偿金额。
（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内及时向人民法院提起诉讼，准备好相关材料应对诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。