公司拖欠农民工资咋办

法律分析：
（1）协商是解决纠纷的常用方式，农民工与公司协商时保留证据，便于后续维权。若协商不成，这些证据可证明双方存在工资支付的相关约定。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，需加付赔偿金，这能有效促使公司履行支付义务。
（3）申请调解可在相对平和的氛围中解决争议。达成调解协议后公司不履行，农民工可申请仲裁保障权益。
（4）仲裁是重要的法律程序，对仲裁裁决不服，除特殊情况外，还能向法院起诉。
（5）申请法律援助能让经济困难的农民工获得专业法律帮助。

提醒：
农民工维权要注意保留各类证据，且不同案情解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）协商：与公司沟通要求支付工资，同时保留聊天记录、通话录音等证据，方便后续维权。
（二）投诉：向劳动监察部门反映情况，由其责令公司限期支付工资，若逾期不支付会责令公司加付赔偿金。
（三）调解：向劳动争议调解组织申请调解，若公司不履行调解协议，可申请仲裁。
（四）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向法院起诉。
（五）法律援助：向法律援助机构申请法律援助，获取专业法律帮助。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第十条规定，被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。
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1.与公司协商，协商时保留聊天记录、通话录音等证据，要求公司及时支付工资。
2.向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付工资，逾期会责令加付赔偿金。
3.向劳动争议调解组织申请调解，若公司不履行调解协议，可申请仲裁。
4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服，除特殊规定外，可向法院起诉。
5.可向法律援助机构申请法律援助。
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结论：
公司拖欠农民工工资，农民工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院起诉以及申请法律援助等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司拖欠农民工工资属于违法行为。与公司协商并保留证据，能为后续维权提供有力支撑；劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付加付赔偿金，这是行政手段保障权益；劳动争议调解组织调解后若公司不履行，可申请仲裁；仲裁是处理劳动争议的重要程序，对仲裁裁决不服还能向法院起诉。法律援助机构可为符合条件的农民工提供免费法律帮助。如果在维权过程中遇到问题或有更多疑问，可向专业法律人士咨询获取更精准的法律支持。
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1.农民工遭遇公司拖欠工资，应积极采取多种途径维权。在面对此类问题时，多途径、合理合法的维权方式能更好保障自身权益。
2.具体解决措施和建议如下：
-与公司协商是第一步，过程中要保留聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司限期支付工资，逾期会加付赔偿金。
-也能向劳动争议调解组织申请调解，若公司不履行调解协议，可申请仲裁。
-还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可向法院起诉。
-若经济困难，可向法律援助机构申请法律援助。