个体小工厂欠三天工资怎么办

（一）与工厂负责人协商时，要注意沟通方式，以平和理性的态度说明诉求，确保聊天记录清晰完整，能证明双方协商的过程和内容。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理相关材料，确保材料真实有效且能充分证明劳动关系和工资数额。可先电话咨询劳动监察部门所需材料和投诉流程。
（三）申请劳动争议仲裁时，严格按照一年的时效规定，准备好仲裁申请书及相关证据，积极参加仲裁庭审。
（四）对仲裁结果不服提起诉讼时，要在规定的十五日内向有管辖权的人民法院提交起诉状及相关材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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劳动者面对个体小工厂拖欠三天工资的情况，可通过多途径维权。

可先与工厂负责人协商，这是最直接的方式，要保留好聊天记录等协商证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会责令工厂限期支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在工作过程中，及时签订劳动合同，保存好工资条、考勤记录等相关证据，以便在维权时能顺利举证。遇到问题，应冷静理智地按合法途径解决。
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结论：
个体小工厂欠三天工资，劳动者可通过与工厂负责人协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向人民法院提起诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当个体小工厂拖欠工资时，劳动者首先可与工厂负责人协商，保留证据，这是较为便捷的解决途径。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令工厂限期支付工资。劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。若在维权过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动者面对个体小工厂欠三天工资的情况，协商是首要且较为温和的解决途径。保留好协商证据，如聊天记录等，可在后续维权中作为有力证明。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是可行之策。准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，能使投诉更顺利，劳动监察部门会责令工厂限期支付工资。
（3）申请劳动争议仲裁也是重要的维权方式。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，以保障自身合法权益。
（4）若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
维权时要注意收集和保存证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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个体小工厂拖欠三天工资，劳动者可按以下方法维权：
一是与工厂负责人协商要回工资，同时保留好聊天记录等协商证据。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。劳动监察部门会责令工厂限期支付。
三是可申请劳动仲裁，要在知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内向法院起诉。