公司诈骗员工工资怎么办

结论：
公司诈骗员工工资，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等合法途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司诈骗员工工资的行为严重侵害了员工的合法权益。员工先与公司协商并留存证据，这是较为温和的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使公司支付工资，逾期不支付还需加付赔偿金，这是对公司违法行为的制裁。申请劳动仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，且要准备好相关证据材料。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。如果您在工资维权过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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1.员工遭遇公司诈骗工资，先尝试和公司协商要回工资，协商时留意保留聊天记录、通话录音等证据。

2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令公司限期支付，逾期不付公司需加付赔偿金。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出，备好仲裁申请书、合同、工资条等证据。

4.对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内向法院起诉，合法维权。
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员工遇公司诈骗工资应通过合法途径维权。
1.与公司协商是首要步骤，过程中注意留存聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。
2.若协商失败，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令公司限期支付工资，逾期不支付公司需加付赔偿金。
3.员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，并准备好仲裁申请书、劳动合同、工资条等证据材料。
4.若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

通过这些合法途径，员工能有效维护自身获得劳动报酬的权利。
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（一）协商时，除留存聊天记录、通话录音，还可让公司出具工资欠条等书面材料，增强证据效力。
（二）向劳动监察部门投诉要写清公司具体违法情况，提供尽可能多的证据线索，方便其调查。
（三）申请仲裁时，确保仲裁申请书内容完整准确，可咨询专业人士或法律援助机构完善材料。
（四）向法院起诉前，整理好仲裁阶段的材料和新发现的证据，积极准备庭审。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）协商是解决纠纷的第一步，员工与公司沟通时留存证据，为后续维权提供支撑，这些证据能证明双方就工资问题进行过协商及公司的态度。
（2）劳动监察部门投诉是借助行政力量，责令公司支付工资并可能加付赔偿金，对公司形成威慑力。
（3）申请劳动仲裁有时间限制，需在规定期限内提出，同时准备好相关证据材料，以增加胜诉几率。
（4）若对仲裁结果不满意，员工有向法院起诉的权利，通过司法途径进一步维护权益。

提醒：
员工维权要及时收集和保存证据，且注意仲裁和诉讼的时效规定。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。