单位拖欠工资的怎么办

结论：
单位拖欠工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉以及向工会组织反映等措施维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资时，劳动者与单位协商是最直接的解决方式。若协商无果，劳动行政部门可责令单位限期支付工资，逾期不支付则需加付赔偿金，这是借助行政力量保障劳动者权益。劳动者申请劳动仲裁，需在规定的一年时效内提交书面申请，仲裁是处理劳动纠纷的重要途径。对仲裁结果不服，在法定期限内可向法院起诉。工会作为职工权益的代表者，有权与单位交涉要求支付工资。如果在遇到单位拖欠工资问题时，不知如何操作或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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单位拖欠工资，劳动者维权措施如下：
1.先与单位协商，要求支付拖欠工资。

2.协商无果，向劳动行政部门投诉。部门会责令单位限期支付，逾期则责令加付赔偿金。

3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内书面申请。

4.不服仲裁结果，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉。

5.向当地工会反映，工会会代表职工交涉要工资。
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劳动者遇单位拖欠工资，可多途径维权。与单位协商、向劳动行政部门投诉、申请仲裁、起诉及向工会反映都是有效办法。

具体措施建议如下：
1.先尝试与单位友好协商，明确表达支付拖欠工资诉求，这是最直接且成本低的方式。
2.协商无果，向劳动行政部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付，还可能获得赔偿金。
3.申请劳动仲裁，要在规定时效内提交书面申请，仲裁具有专业性和权威性。
4.对仲裁结果不服，符合条件可向法院起诉，通过司法途径解决纠纷。
5.向工会组织反映情况，工会会代表职工与单位交涉，推动问题解决。
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（一）与单位协商，明确表达支付拖欠工资的诉求。

（二）协商无果，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。

（四）对仲裁结果不服，除特殊规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

（五）向当地工会组织反映，由工会代表职工与单位交涉要求支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）协商是解决单位拖欠工资问题的第一步，劳动者可直接与单位沟通，要求支付所欠工资，这种方式较为平和。
（2）向劳动行政部门投诉是有效的途径，该部门有权责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还会被责令加付赔偿金，可保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁时，劳动者要在规定的一年内提出书面申请。仲裁具有专业性和公正性，能对争议进行裁决。
（4）若对仲裁结果不满，除特殊规定外，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径解决纠纷。
（5）向工会组织反映情况，工会会代表职工与单位交涉，促使单位支付工资，借助工会的力量维权。

提醒：
维权要注意收集好相关证据，且各项维权措施有时间限制，建议及时咨询以确保合理维权。