辞退赔偿走流程大约多久

（一）协商解决时，双方应积极沟通，明确赔偿金额和支付时间等关键事项，争取快速达成一致，以在短时间内完成赔偿流程。
（二）申请劳动仲裁时，要及时准备好相关证据材料，按照规定流程提出仲裁申请。同时，密切关注仲裁进展，若遇到复杂案情需延期，要做好时间规划。
（三）对仲裁结果不服起诉到法院后，若案件简单可争取适用简易程序。无论是简易程序还是普通程序，都要配合法院工作，按要求提供材料和参与庭审。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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辞退赔偿流程耗时因解决方式不同而有别。
协商解决的话，时间不固定，顺利时只需几天。

申请劳动仲裁，仲裁庭一般在受理后四十五日内裁决，案情复杂可延长十五日。

对仲裁结果不服起诉至法院，简易程序三个月内审结，普通程序六个月内审结，特殊情况可延长。总之，流程短则几天，长则数月甚至更久。
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结论：
辞退赔偿流程所需时间差异大，短则几天，长则数月甚至更久，具体取决于解决途径。
法律解析：
辞退赔偿若通过协商解决，时间灵活，顺利的话几天内就能完成。若申请劳动仲裁，仲裁庭应在受理申请之日起四十五日内结束案件裁决；若案情复杂，经批准可延长十五日。要是对仲裁结果不服向法院起诉，适用简易程序审理的，需在立案之日起三个月内审结；适用普通程序审理的，则要在立案之日起六个月内审结，特殊情况经批准还可延长。由于不同解决途径有不同的时间规定，所以辞退赔偿流程所需时间跨度较大。如果遇到辞退赔偿方面的问题，想要了解更详细准确的法律信息和解决方案，可向专业法律人士咨询。
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辞退赔偿流程时间受解决途径影响差异较大。协商解决时间灵活，顺利时几天即可完成。若申请劳动仲裁，通常四十五日内结束，复杂情况经批准可延长至六十日。若对仲裁结果不服起诉至法院，简易程序三个月内审结，普通程序六个月内审结，特殊情况经批准可延长。

1.协商解决：建议双方积极沟通，明确诉求和赔偿方案，争取快速达成一致。
2.劳动仲裁：准备好充分证据，按规定流程申请仲裁，避免因材料问题导致时间延长。
3.法院诉讼：配合法院工作，遵循程序要求，以加快审理进度。

总体而言，辞退赔偿流程短则几天，长则可能数月甚至更久，需根据具体情况合理选择解决途径。
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法律分析：
（1）辞退赔偿流程时间受解决途径影响。协商解决具有不确定性，顺利的话几天内就能完成，这取决于双方的沟通和达成一致的速度。
（2）申请劳动仲裁时，仲裁庭通常需在受理申请之日起四十五日内结束案件裁决。若案情复杂，经批准可延长十五日。这为劳动者和用人单位提供了相对明确的时间预期。
（3）若对仲裁结果不服而向法院起诉，适用简易程序审理的案件需在立案之日起三个月内审结，适用普通程序审理的则需在立案之日起六个月内审结。特殊情况经批准还可延长。

提醒：
辞退赔偿流程时间差异大，劳动者遇到辞退纠纷时，需了解不同途径的时间成本和法律风险，建议咨询专业意见。