我在某单位干了九年，单位应该帮我交住房公积金吗？

单位应该帮你交住房公积金。住房公积金属于强制缴纳范围，单位有义务为在职职工缴存。你可以先和单位沟通，要求其补缴九年的住房公积金。若沟通无果，可收集能证明劳动关系和工作时长的材料，通过合法途径维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
根据《住房公积金管理条例》，单位应为在职职工缴存住房公积金，您有权要求单位补缴。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果单位存在未缴纳住房公积金的行为，员工有权要求补缴；若单位已办理缴存登记但未足额缴纳，员工可依法维权；若员工已与单位沟通无果，可采取进一步法律手段。

1. 如果单位未为你办理住房公积金缴存登记：根据法律规定，单位应当为职工办理住房公积金账户设立手续，否则属于违法行为。
2. 如果单位未足额缴纳住房公积金：即使已设立账户，单位也必须按时、足额缴存，不足额缴纳仍属违法。
3. 如果你已与单位沟通但未解决：可向住房公积金管理中心投诉或申请劳动仲裁，要求单位依法补缴。
4. 如果你自愿放弃缴纳：此类协议无效，单位仍负有法定义务，员工可主张补缴。
5. 如果单位因经济困难申请缓缴：需经职工代表大会或工会讨论通过，并经公积金管理中心批准，缓缴期间仍应补缴。
6. 如果你已离职且单位未缴纳：仍可在法定时效内主张补缴权利，但需注意证据的完整性。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
依据《住房公积金管理条例》第二十条规定，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。若单位未依法缴纳，员工有权要求补缴。该条例第三十七条规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。此外，第三十八条规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

结合你的情况，你在该单位工作长达九年，若单位未依法为你缴纳住房公积金，已构成违法行为。无论你是否在职，单位都应依法补缴。若单位拒绝履行义务，你可以向住房公积金管理中心投诉，或申请劳动仲裁，要求单位依法承担相应的责任。因此，依据上述法律规定，你完全有权利主张单位为你补缴住房公积金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 与单位沟通并书面记录：首先尝试与单位沟通，要求依法补缴住房公积金，并保留所有沟通记录，作为后续维权的初步证据。
2. 收集相关证据材料：包括劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，用以证明你与单位之间的劳动关系及单位未依法缴纳住房公积金的事实。
3. 向住房公积金管理中心投诉：携带上述证据材料向所在地住房公积金管理中心提交书面投诉材料，由其依法责令单位补缴。
4. 申请劳动仲裁：若投诉无果，可在法定时效内（通常为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内）向劳动仲裁委员会申请仲裁。
5. 咨询专业律师：针对你的具体情况，寻求专业律师的帮助，有助于提高维权成功率，并避免因操作不当导致证据无效。

选择上述解决方案时，应重点考虑证据的完整性、时效性以及单位的实际履行能力。建议尽早采取行动，避免因时间拖延导致维权困难。

如需进一步了解维权流程或法律适用，请随时联系专业律师咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 诉讼时效风险：如果你在单位工作期间未缴纳住房公积金，但直到离职后才主张权利，若超过一年的时效期限（从你知悉单位未缴纳之日算起），将可能无法通过法律途径追缴。
2. 经济损失风险：长期未缴纳住房公积金将影响你未来申请住房贷款的额度或资格，例如无法享受公积金贷款利率优惠，甚至无法申请公积金贷款。
3. 证据链断裂风险：如果你未能保留劳动合同、工资条或社保记录等关键证据，可能在投诉或仲裁中无法有效证明劳动关系及单位未缴事实，导致维权失败。

例如，某员工在单位工作十年，单位从未为其缴纳公积金，离职后才想起维权，但因无法提供劳动合同和工资条，最终未能成功追缴。因此，及时收集和保存证据至关重要。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。