做了一个月被公司辞退怎么赔偿

法律分析：
（1）公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限而定，工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，此时赔偿金是一个月工资。
（2）若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，公司辞退无需支付赔偿。
（3）因不能胜任工作等合法理由辞退员工，公司要提前三十日书面通知，或额外支付一个月工资，同时支付半个月工资的经济补偿。

提醒：
员工遇到被辞退情况，要先确定辞退原因，不同情形赔偿不同。如有疑问，建议咨询以进一步分析。
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1.公司辞退员工的赔偿情况因辞退原因而异。违法解除劳动合同，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；员工有法定过错被辞退，公司无需赔偿；因合法理由辞退，公司要提前通知或付代通知金并支付经济补偿。
2.具体赔偿方式如下：
-违法解除时，经济补偿按工作年限算，工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资。
-员工有法定过错被辞退，无需赔偿。
-因合法理由辞退，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付半个月工资的经济补偿。
3.建议公司在辞退员工时，先明确辞退理由是否合法合规，严格按照法律规定处理，避免不必要的法律纠纷。员工遇到辞退情况，要了解自身权益，合法维护自身利益。
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公司辞退员工的赔偿问题，因辞退原因而异。
若公司违法解约，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。工作不满半年的，补偿半月工资，赔偿金为一月工资。
若员工有严重违规等法定过错，公司无需赔偿。
若因员工不胜任工作等合法理由辞退，公司要提前30天书面通知或多付一月工资，再支付半月工资的经济补偿。
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结论：
公司辞退员工是否赔偿及赔偿方式因辞退原因而异。违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；员工有法定过错被辞退无需赔偿；因合法理由辞退需提前通知或付代通知金，并支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，工作不满六个月的，支付半个月工资，此时赔偿金为一个月工资。若员工严重违反用人单位规章制度等存在法定过错，公司辞退无需赔偿。若因员工不能胜任工作等合法理由辞退，公司要提前三十日书面通知，或额外支付一个月工资，同时支付半个月工资的经济补偿。在遇到劳动纠纷时，每个人的情况可能有所不同，若你对公司辞退赔偿问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，工作不满六个月，支付半个月工资的经济补偿，此时赔偿金为一个月工资。
（二）员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退，公司无需支付赔偿。
（三）因员工不能胜任工作等合法理由辞退，公司应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付半个月工资的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。