试用期十几天被辞退

试用期十几天被辞退，需视具体情况判断是否合法。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，那么辞退是合理的。比如，在招聘时明确了岗位要求和录用标准，而劳动者在试用期内未能达到这些要求。
但如果没有合理理由，随意辞退则属于违法解除劳动合同。劳动者可采取以下措施维护权益：
1. 与用人单位协商，要求说明辞退理由，若理由不成立，可要求恢复劳动关系或给予相应赔偿。
2. 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正违法辞退行为。
3. 也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4. 对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
劳动者在试用期期间应了解自身权益，注意留存相关证据，如劳动合同、工作记录、沟通文件等，以便在遇到问题时能有效维护自己的合法权益。
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关于试用期十几天被辞退的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先看辞退原因：
如果是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位辞退是合法的，无需支付经济补偿。比如单位明确规定了岗位的录用条件，劳动者在试用期的表现未达到这些条件。
若不是因上述原因辞退，比如用人单位无故辞退，那就是违法辞退。
2. 违法辞退的法律后果：
劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同。也就是要求单位恢复劳动关系，继续让自己在原岗位工作。
若不想继续履行合同，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如劳动者试用期工资是每月5000元，工作了十几天，不满六个月，单位违法辞退需支付5000元（半个月工资）作为赔偿金。
3. 劳动者维权途径：
可以先与用人单位协商解决，要求合理补偿。
协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。
还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，通过仲裁来维护自己的权益。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
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1. 若用人单位无正当理由辞退试用期十几天的员工，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，劳动者在试用期内也受法律保护，非因法定情形，用人单位不得随意解除劳动关系。
2. 员工可要求用人单位继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 员工可与用人单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。申请劳动仲裁需注意在规定时效内提出，并准备好相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、辞退通知等，以维护自身合法权益。
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在试用期仅工作了十几天便遭遇被辞退的情况，这确实会给劳动者带来困扰。
通常来说，用人单位在试用期解除劳动合同是有一定条件限制的。如果用人单位以不符合录用条件为由辞退员工，那么它需要承担相应的举证责任。也就是说，用人单位要能够清晰、明确地证明员工在试用期内确实不符合当初所设定的录用条件。
比如，在招聘时明确告知了岗位的具体职责、工作要求、业绩标准等，而员工在实际工作中未能达到这些要求。又或者在面试过程中，对某些关键技能或资质有明确约定，员工却无法满足。
如果用人单位无法提供充分证据证明员工不符合录用条件，那么这种辞退行为很可能被认定为违法解除劳动合同。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系；若劳动者不要求继续履行，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准一般是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。