怀孕期间合同到期了公司不续签该怎么办

1.按法律，女职工孕期、产期、哺乳期内，劳动合同应续延到这些情形结束才终止。公司在你孕期不续签，这是违法的。

2.建议先和公司谈，说明其做法不合法，让公司把合同续延到哺乳期结束。

3.要是公司拒绝，可向劳动监察部门投诉，他们会责令公司改正。也能直接申请劳动仲裁，要求续延合同并支付仲裁期间工资。

4.若因此解除劳动关系，可主张两倍经济补偿标准的赔偿金来维权。
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结论：
公司在女职工孕期不续签合同属违法行为，女职工有权依法维权。
法律解析：
根据法律规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，劳动合同应续延至相应情形消失才终止。公司在此期间不续签合同，明显违反法律规定。女职工首先可与公司沟通，清晰表明其行为违法，要求将合同续延至哺乳期结束。若公司拒绝，女职工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正；也能直接申请劳动仲裁，主张劳动合同续延并要求支付仲裁期间工资待遇。若因此解除劳动关系，女职工还能主张标准为经济补偿标准二倍的赔偿金。女职工要积极维护自身合法权益。如果在维权过程中遇到困惑，可向专业法律人士咨询，以便更好地运用法律武器保护自己。
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公司在女职工孕期不续签合同确属违法。法律明确保障女职工在孕期、产期、哺乳期的权益，劳动合同应续延至相应情形消失才终止。

为维护自身权益，女职工可采取以下措施：
1.先尝试与公司友好沟通，清晰且明确地向公司表明其不续签合同的行为违反法律规定，理直气壮地要求公司将劳动合同续延至哺乳期结束。
2.若公司拒绝沟通或置之不理，女职工有权向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法责令公司改正错误行为。
3.女职工也可直接申请劳动仲裁，主张将劳动合同续延，并要求公司支付仲裁期间的工资待遇。若因公司此举导致劳动关系解除，女职工还能主张赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，以此有力维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）法律明确保障女职工孕期、产期、哺乳期权益，此期间劳动合同续延至相应情形消失才终止，公司在女职工孕期不续签合同，明显违反法律规定。
（2）女职工有权利且应当先与公司理性沟通，清晰表明公司行为的违法性，提出将合同续延至哺乳期结束的合理要求。
（3）当公司拒绝合理诉求时，女职工可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司改正。
（4）女职工也能直接申请劳动仲裁，除主张合同续延，还能要求公司支付仲裁期间工资待遇。若因此解除劳动关系，可主张双倍经济补偿标准的赔偿金。

提醒：
孕期女职工遇公司不续签合同别慌，按合法途径维权。注意保留好相关证据，必要时咨询专业法律人士。
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（一）先尝试与公司好好沟通，清楚地告诉公司他们在你孕期不续签合同是违法的，让公司按规定把合同续延到哺乳期结束。

（二）要是公司拒绝沟通或不答应续延合同，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令公司改正错误行为。

（三）也能直接申请劳动仲裁，要求劳动合同续延，并且让公司支付仲裁期间的工资。若因此解除劳动关系，可主张二倍经济补偿标准的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。