单位是否应给补交养老保险

结论：
单位有义务为员工缴纳养老保险，未依法缴纳的应补交，员工可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，劳动关系存续期间，为员工缴纳社保是单位的法定义务。所以一般情况下，单位需为员工缴纳养老保险，若未缴纳就应当进行补交。当单位未履行该义务时，员工可先与单位协商补缴事宜。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在维权过程中，员工要注意收集证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证等。劳动监察部门或仲裁机构会依据证据进行调查和裁决，若裁决单位补缴，单位必须按要求执行，否则会承担相应法律责任。如果大家在社保缴纳方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.通常，单位有责任为员工缴纳养老保险，没依法缴纳的要补缴。
2.在职期间，给员工交社保是单位法定义务。员工可先和单位协商补缴，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
3.员工要收集能证明劳动关系的证据，如合同、工资记录、工作证等。相关部门会依证据调查裁决，单位若不执行裁决，将担责。
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单位为员工缴纳养老保险是法定义务，未依法缴纳的应补交。若单位不履行该义务，员工有多种途径维权。
1.员工可先尝试与单位协商，提出补缴要求，通过和平沟通解决问题。
2.若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由专业部门介入调查。
3.也能申请劳动仲裁，依靠仲裁机构的裁决解决纠纷。
在此过程中，员工要注意收集能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证等。劳动监察部门或仲裁机构会依据证据进行调查和裁决。若裁决单位补缴，单位必须按要求执行，不然将承担法律责任。
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（一）员工发现单位未缴纳养老保险，可先尝试与单位友好协商，明确提出补缴要求。
（二）若协商不成，可向当地劳动监察部门进行投诉，由其介入调查处理。
（三）也能申请劳动仲裁来维护自身权益。
（四）在整个过程中，要注意收集证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证等。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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法律分析：
（1）单位为员工缴纳养老保险是法定义务，这是保障员工退休后基本生活的重要措施。若单位未履行该义务，员工有权要求补交。
（2）当遇到单位未缴纳养老保险的情况，员工可以先与单位进行协商。这是较为平和的解决方式，可能较快解决问题。
（3）若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。这两种途径都能借助行政或法律力量来维护自身权益。
（4）在处理过程中，员工要注意收集证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。这些证据对劳动监察部门或仲裁机构的调查和裁决至关重要。

提醒：
收集证据要全面充分，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析维权方案。