老板拖欠农民工工资三个月怎么办

老板拖欠农民工工资三个月，农民工可采取多种有效途径维权。
1.协商解决是首要选择，与老板沟通要求支付工资并留存聊天记录或通话录音等证据，此方式简单直接，可能较快解决问题。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，投诉时准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门责令老板限期支付。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议的必经程序，能更专业地处理纠纷。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
5.若有工资欠条，可直接向法院起诉要求支付工资，能更高效地追回应得工资。

建议农民工遇到工资拖欠问题时，及时按上述途径维权，同时增强证据意识，保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）协商是解决纠纷的第一步，农民工与老板直接沟通，留存证据能在后续维权中证明双方就工资问题进行过交流。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题，相关部门会责令老板限期支付工资。准备好证明劳动关系和工资数额的材料，有助于投诉顺利进行。
（3）劳动争议仲裁是法定的必经程序，能更专业地处理劳动纠纷。对仲裁结果不服向法院起诉，可进一步保障权益。
（4）若有工资欠条，直接向法院起诉，能简化程序，快速追讨工资。

提醒：
维权时务必妥善保存各类证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以获得具体分析。
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（一）与老板友好协商，要求支付工资并留存聊天记录、通话录音等证据。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，投诉时准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系和工资数额的材料。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议处理的必经程序。

（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

（五）有工资欠条的，可直接向法院起诉要求支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.与老板直接协商工资支付问题，过程中留存聊天记录、通话录音等证据。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉。投诉时准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料，由其责令老板限期支付。

3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的必经程序。

4.对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。若有工资欠条，可直接起诉要求支付工资。
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结论：
老板拖欠农民工工资三个月，农民工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。有工资欠条的可直接起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板拖欠农民工工资的行为已构成违法。农民工与老板协商时留存的证据，能在后续维权中证明双方沟通情况。向劳动监察部门投诉时准备好的材料，可明确劳动关系和工资数额，便于相关部门责令老板限期支付。仲裁是劳动争议解决的必经程序，若对结果不服还能向法院起诉。而有工资欠条的情况下，农民工可直接通过诉讼要求老板支付工资。如果农民工在维权过程中遇到任何问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。