公司没有签订合同还扣钱怎么办

法律分析：
（1）公司未与劳动者签订合同，自用工超一个月不满一年，需每月支付二倍工资，这是法律对劳动者权益的有力保障，体现了法律对规范用工关系的重视。
（2）公司无合法依据扣钱，属于克扣工资行为，侵害了劳动者获取劳动报酬的权利。
（3）劳动者维权途径多样。首先可与公司协商，这是较为温和的解决方式。若协商不成，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。然后可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未签合同的双倍工资差额及被克扣的工资；若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权要及时收集证据，注意仲裁和诉讼时效。不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者面对公司未签订合同还扣钱的情况，可先尝试与公司心平气和地沟通，明确提出签订合同和返还扣除工资的要求。
（二）若协商无果，要积极收集相关证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，以此证明与公司存在劳动关系。
（三）向劳动监察部门进行投诉，由该部门责令公司进行改正。
（四）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，争取未签合同的双倍工资差额以及被克扣的工资。
（五）若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司未签合同且扣钱，劳动者可维权。自用工超1个月不满1年未签合同，公司需每月付双倍工资；无合法依据扣钱属克扣工资。

2.劳动者可先与公司协商，要求签合同并返还扣款。

3.协商不成，收集工资支付记录等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉。

4.也能向仲裁委申请仲裁，主张双倍工资差额和被克扣工资，不服仲裁结果可起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司未签订合同还扣钱，劳动者可依法通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，公司应向劳动者每月支付二倍工资。若公司扣钱没有合法依据，属于克扣工资行为。劳动者可先与公司友好协商，要求签订合同并返还扣除的工资。若协商无果，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。之后可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未签合同的双倍工资差额和被克扣的工资。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。如果在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司未签订合同还扣钱，劳动者维权合理且有法可依。公司自用工超一个月不满一年未签合同，需支付双倍工资，无合法依据扣钱属克扣工资。

具体维权建议如下：
1.先尝试与公司协商，明确提出签订合同和返还扣钱的要求。
2.若协商无果，收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
3.向劳动监察部门投诉，促使其责令公司改正。
4.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张双倍工资差额与被克扣工资。
5.若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。