辞职后单位欠薪不给拖着怎么办

结论：
辞职后单位欠薪拖着不给，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向人民法院提起诉讼等途径解决。
法律解析：
劳动者与单位建立劳动关系后，单位应按时支付工资。辞职后单位欠薪属于违法行为。与单位协商解决是较为温和的方式，保留好协商证据可在后续维权中作为有力支撑。若协商不成，向劳动监察部门投诉，需准备能证明劳动关系和欠薪事实的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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辞职后单位欠薪，解决途径如下：
1.与单位协商，明确要求支付欠薪，并保留协商证据，如聊天记录、通话录音等。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，部门会责令单位限期支付。
3.可申请劳动仲裁，时效一年，从知道权利受损起算。若不服仲裁结果，除特殊规定外，可在15日内向法院起诉。
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辞职后遭遇单位欠薪，可采取多途径维权。协商是首要选择，能和平解决问题。若协商不成，可借助劳动监察部门和仲裁机构，最后还可通过诉讼保障权益。
1.与单位协商，明确提出支付拖欠工资要求，并保留聊天记录、通话录音等协商证据，以和平方式尝试解决。
2.协商无果时，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和欠薪事实的材料，由劳动监察部门责令单位限期支付。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意仲裁时效为从知道或应当知道权利被侵害之日起一年。
4.若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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（一）协商解决时，清晰表达支付欠薪要求，全面保留各类协商证据，如文字记录、语音记录等。
（二）向劳动监察部门投诉前，准备充分材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等能证明工作关系和欠薪情况的资料。
（三）申请劳动仲裁要注意在仲裁时效一年内提出，从知晓权利受侵害时起算。
（四）对仲裁结果不满，在规定的十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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法律分析：
（1）与单位协商是解决欠薪问题的第一步，这是一种较为温和的方式。在协商时明确要求支付工资并保留证据，这些证据在后续维权中至关重要。
（2）向劳动监察部门投诉也是有效的途径。准备好证明劳动关系和欠薪事实的材料，劳动监察部门会依据相关法律规定责令单位限期支付工资，促使问题得到解决。
（3）申请劳动仲裁，其时效为一年，这是劳动者维护自身权益的重要程序。若对仲裁结果不满，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自己的合法权益。

提醒：
在维权过程中要注意保留各类证据，且不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。