公司扣工资多久可以去劳动

法律分析：
（1）公司克扣工资的行为违反劳动法律法规，劳动者有权利维护自身合法权益。
（2）解决此类问题，劳动者可先与公司协商，要求支付克扣的工资，这是较为平和的解决方式。
（3）若协商不成，劳动者要注重收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明劳动关系和工资情况的证据在后续维权中至关重要。
（4）劳动者可选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来解决问题。同时需注意，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

提醒：
发现公司克扣工资应及时维权，避免错过仲裁时效。不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）先尝试与公司沟通，明确指出公司克扣工资是违法行为，要求公司支付克扣的工资。通过和平协商的方式解决问题，节省时间和精力。
（二）若协商没有结果，及时收集能证明自己与公司存在劳动关系以及工资情况的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据在后续维权中至关重要。
（三）可选择向劳动监察部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁。注意劳动争议申请仲裁的时效是一年，要从知道或应当知道权利被侵害时开始计算，发现克扣工资要尽快行动。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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1.公司克扣工资，劳动者能随时申请劳动仲裁。用人单位克扣或无故拖欠工资是违法的。

2.劳动者可先和公司协商，要求支付克扣的工资。

3.协商不成，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

4.劳动争议仲裁时效为一年，从知道权利被侵害起算，发现扣工资要及时维权，别错过时效。
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结论：
公司克扣工资，劳动者可随时去劳动仲裁，且应及时维权避免错过一年仲裁时效。
法律解析：
依据劳动法律法规，用人单位克扣或无故拖欠工资是违法行为。劳动者遇到公司克扣工资的情况，可先与公司协商，要求支付克扣的工资。若协商不成，可收集如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。因此，一旦发现公司克扣工资，劳动者应尽快行动起来维护自身权益。若在维权过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律建议和帮助。
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公司克扣工资，劳动者有权随时申请劳动仲裁，因为用人单位克扣或无故拖欠工资是违法的。

发现公司克扣工资，劳动者可先与公司协商，要求支付被克扣的工资。若协商不成，需收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明劳动关系和工资情况。可凭借这些证据向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。所以劳动者要及时维权，防止错过仲裁时效。

建议劳动者增强法律意识，了解自身权益。在日常工作中，妥善保存能证明劳动关系和工资情况的材料。遇到克扣工资情况，冷静应对，按合法途径解决。