单位工伤申报时间是多久

结论：
职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；单位未在规定时限申请的，承担期间费用，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位有责任在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后的30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是为了保障职工能及时享受工伤待遇。若遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未在规定的30日内提交申请，那么在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用，需由该用人单位负担。而当用人单位未按规定提出申请时，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果大家在工伤认定方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.职工受事故伤害或被鉴定为职业病，单位需在30日内，向统筹地区社保部门申请工伤认定。特殊情况经同意，申请时限可适当延长。
2.若单位未按时申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。
3.单位未申请的，职工、近亲属或工会组织可在1年内，直接向单位所在地统筹地区社保部门申请。
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1.单位应在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。
2.若单位未在规定时限内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。
3.单位未按规定申请时，工伤职工、近亲属或工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

建议单位及时履行申请义务，避免承担额外费用。工伤职工及相关人员要留意申请时间，在规定期限内维护自身权益。
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（一）单位应在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，若有特殊情况，经同意可适当延长申请时限。
（二）若单位未在规定时限内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位负担。
（三）单位未按规定申请时，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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法律分析：
（1）职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位有30日的工伤认定申请期限，若遇特殊情况，经社保部门同意可适当延长申请时限。这一规定促使单位及时为职工申报工伤，保障职工权益能及时得到落实。
（2）若单位未在规定时限内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。这对单位形成约束，避免其拖延申请导致职工权益受损。
（3）若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向社保部门提出申请，为职工维权提供了多一重保障。

提醒：职工要及时关注单位是否申请工伤认定，单位要严格遵守申请时限，否则可能承担额外费用。不同工伤情况复杂，建议咨询以精准分析。