工伤评定时效是多久

（一）用人单位应严格遵守时间规定，在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若有特殊情况，要提前与社会保险行政部门沟通，申请延长申请时限。
（二）工伤职工或其近亲属、工会组织需留意用人单位是否按时申请。若用人单位未按规定申请，要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（三）各方都要做好相关时间节点的记录和提醒，避免因疏忽错过申请时效。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.用人单位有及时申请工伤认定的责任，应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请，特殊情况经同意可适当延长。这能保障职工及时获得工伤认定和待遇，也是用人单位的法定义务。
2.若用人单位未履行该义务，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。这为职工权益提供了补充救济途径。
3.超过时效申请可能无法认定工伤及享受待遇。因此，用人单位要及时申请，避免因拖延损害职工权益。
4.职工自身及近亲属、工会组织也需关注申请时效，若用人单位未申请，要在规定的1年内积极主动申请，以维护自身合法权益。
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结论：
职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，职工等可在1年内直接申请，超时效可能无法认定工伤及享受待遇。
法律解析：
依据相关法律规定，用人单位有责任在规定的30日期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经批准还能适当延长申请时间。而当用人单位未履行该义务时，工伤职工、其近亲属或工会组织可以在1年内自行申请。这是为了保障职工在遭遇工伤时能及时获得认定和相应的待遇。但如果超过了规定的时效，就可能无法获得工伤认定，从而无法享受工伤保险待遇等权益。所以无论是用人单位还是职工方，都要重视工伤认定申请的时效问题。如果对工伤认定申请的具体流程、时效等还有疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位有在30日内申报工伤认定的义务。这是为了及时保障职工权益，让职工能尽快启动工伤认定程序。
（2）特殊情况经社会保险行政部门同意，单位申请时限可延长，体现了法律的灵活性，考虑到实际中可能存在的特殊情形。
（3）用人单位未按规定申请时，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请，这是对职工权益的进一步保障，避免因单位不作为而使职工权益受损。
（4）超过时效申请可能无法认定工伤及享受待遇，强调了申请时效的重要性。

提醒：
职工和用人单位都要重视工伤认定申请时效，用人单位应及时履行申报义务，职工一方在单位未申请时要在规定时间内自行申请，遇到问题可咨询以获取专业分析。
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1.职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位要在30日内，向统筹地区社保行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意，申请时限可延长。
2.若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向单位所在地统筹地区社保行政部门申请。
3.超过时效申请，可能无法认定工伤，也就无法享受工伤待遇。