单位拖欠工资可以辞职要补偿吗

结论：
单位拖欠工资，劳动者可辞职并要求补偿。
法律解析：
根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位应支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。劳动者遇到单位拖欠工资情况，要收集工资条、银行流水、聊天记录等相关证据。辞职时书面通知单位，明确辞职原因是单位拖欠工资。若单位拒绝支付补偿，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在处理单位拖欠工资及补偿问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.单位拖欠工资，劳动者可辞职并要求补偿。若单位未及时足额发工资，劳动者能解除合同，单位需支付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.劳动者要收集拖欠工资证据，如工资条、流水、聊天记录等。辞职书面通知单位，写明原因。
4.若单位拒付补偿，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位拖欠工资，劳动者有权辞职并要求补偿。法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.收集单位拖欠工资的证据，如工资条、银行流水、聊天记录等。
2.辞职时以书面形式通知单位，明确辞职原因是单位拖欠工资。
3.若单位拒绝支付补偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）收集证据：收集工资条、银行流水、聊天记录等能证明单位拖欠工资的材料。

（二）书面通知：以书面形式向单位提出辞职，明确说明辞职原因是单位拖欠工资。

（三）依法维权：若单位拒绝支付补偿，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当单位拖欠工资时，劳动者有权利依据法律规定解除劳动合同。这是因为用人单位未及时足额支付劳动报酬，违反了法律规定，劳动者的合法权益受到了侵害。
（2）用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者要重视证据收集，工资条、银行流水、聊天记录等都可作为单位拖欠工资的证据。辞职时应以书面形式通知单位，明确辞职原因是单位拖欠工资。
（4）若单位拒绝支付补偿，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者收集证据要全面准确，书面通知要保留好。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。