工伤后患精神病算工伤吗

（一）判断工伤后患精神病是否算工伤，关键看是否因工作原因导致且与工伤有直接因果关系，比如工作中受严重精神创伤、长期高精神压力等情况。
（二）认定时要向劳动保障行政部门提出申请，准备好医疗诊断证明、劳动关系证明等材料。
（三）由专业鉴定机构对精神病和工伤的因果关系进行鉴定，能证明因果关系可享受工伤保险待遇，不能证明则难以认定为工伤。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这里虽然未明确提及精神病，但强调了工作原因与伤害的关联性，若能证明精神病是因工作原因导致且与工伤有因果关系，就符合认定工伤的基本逻辑。
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1.工伤后患精神病能否认定为工伤取决于是否因工作原因导致且与工伤有直接因果关系，如工作中受严重精神创伤、长期处于高压环境等情况引发的精神病可认定。
2.若要认定需向劳动保障行政部门提出申请，提供医疗诊断证明、劳动关系证明等材料。接着由专业鉴定机构鉴定精神病与工伤的因果关系。
3.若能证明因果关系，可享受工伤保险待遇；不能证明则难以认定为工伤。
4.建议劳动者平时注意收集与工作相关的精神压力证据，在遭遇可能引发精神病的工伤情况后及时就医并留存相关诊断记录，以便后续认定申请。同时用人单位也应做好工作环境的压力评估和员工心理关怀。
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结论：
工伤后患精神病是否算工伤要具体判断，若与工伤存在直接因果关系可认定为工伤，反之则难以认定。
法律解析：
依据相关法律，工伤认定强调伤害与工作的关联性。当工伤后患精神病，且该精神病是因工作原因如遭受严重精神创伤、长期高精神压力等导致，与工伤有直接因果关系时，可认定为工伤。认定过程中，需向劳动保障行政部门提出申请，并提供医疗诊断证明、劳动关系证明等材料，由专业鉴定机构对因果关系进行鉴定。若能证明因果关系，就能享受工伤保险待遇。这体现了法律对劳动者权益的保障，确保因工作受伤的劳动者得到合理补偿。如果在工伤及后续认定过程中有任何疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤后患精神病是否属于工伤，关键在于其与工作的关联。若因工作遭受严重精神创伤、长期处于高度精神压力环境等致精神病，且和工伤有直接因果关系，可认定为工伤。

（2）认定工伤时，需向劳动保障行政部门提出申请，应准备好医疗诊断证明、劳动关系证明等材料。

（3）专业鉴定机构会对精神病和工伤的因果关系进行鉴定。若能证明是工伤引发的，可享受工伤保险待遇；反之，若无法证明存在因果关系，就难以认定为工伤。

提醒：申请工伤认定时要确保材料真实完备，若对因果关系鉴定结果有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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1.工伤后患精神病能否认定为工伤，要看是否由工作原因导致，像工作中受严重精神创伤、长期高精神压力等与工伤有直接因果关系的，可认定。
2.认定时，要向劳动保障行政部门申请，提供医疗诊断证明、劳动关系证明等材料。
3.由专业鉴定机构鉴定因果关系，能证明由工伤引发，可享受工伤保险待遇；反之则难以认定。