上班期间在外面受伤算工伤吗

结论：
上班期间在外面受伤是否算工伤取决于是否因工作原因，因工作外出受伤一般认定为工伤，因个人私事外出受伤不算工伤，认定申请有时限要求。
法律解析：
根据规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应认定为工伤。所以上班因外勤、公干等工作原因外出受伤，通常会被认定为工伤；而上班期间因办个人事务、娱乐等个人私事外出受伤，则不算工伤。认定工伤有时限要求，若认为属工伤，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，职工或其近亲属可在1年内自行申请。若遇到工伤认定方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效维护。
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法律分析：
（1）上班期间在外面受伤认定工伤需看是否因工作原因。像因外勤、公干等工作外出受伤，符合因工外出期间因工作原因受伤害的条件，通常会被认定为工伤。
（2）若因个人私事如外出办个人事务、娱乐等受伤，不属于工伤范畴。
（3）判断受伤是否基于工作原因是认定工伤的关键。若认为属于工伤，用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。若用人单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。

提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，不同情况的工伤认定复杂，建议咨询以进一步分析。
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（一）判断是否为工伤的关键是受伤是否基于工作原因。若因工作外出如外勤、公干受伤，一般算工伤；因个人私事外出受伤则不算工伤。
（二）若认为属于工伤，用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。
（三）若用人单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请工伤认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。
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1.上班时在外面受伤是否算工伤要分情况。因工作外出，像外勤、公干受伤，通常算工伤，按规定因工外出因工作受伤或事故下落不明应认定。
2.若因个人私事，如办个人事务、娱乐时受伤，不算工伤。
3.判断关键是是否因工作原因。若认定工伤，单位应在事故发生30日内申请；单位不申请，职工或近亲属1年内可自行申请。
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上班期间在外面受伤是否为工伤取决于受伤是否因工作原因。因工作原因外出如外勤、公干时受伤，一般认定为工伤，因工外出期间因工作受伤害或事故下落不明也符合工伤认定条件。而因个人私事如外出办个人事务、娱乐受伤则不算工伤。

针对此情况有以下解决措施和建议：
1.用人单位需准确判断员工受伤是否因工作原因，若认为属工伤，应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。
2.若用人单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请工伤认定，维护自身权益。