欠薪超过多久法律不受理了

劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若超时效申请且对方以时效抗辩，仲裁委可能不支持请求。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，劳动关系终止的则应在终止之日起一年内提出。劳动纠纷需先仲裁，对结果不服可起诉，法院会审查仲裁时效。欠薪纠纷在一年仲裁时效外且对方提出时效抗辩时，诉求难获法律支持。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应及时关注自身权益，在知道或应当知道权利被侵害后，尽快申请仲裁，避免错过时效。
2.对于劳动关系存续期间的欠薪争议，劳动者可在劳动关系终止后一年内及时申请仲裁。
3.用人单位应依法支付劳动报酬，避免引发劳动争议。
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法律分析：
（1）劳动争议申请仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若超此时效申请且对方以时效抗辩，仲裁委可能不支持请求。
（2）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。
（3）劳动纠纷需先仲裁，对仲裁结果不服可起诉，法院会审查仲裁时效。欠薪纠纷在一年仲裁时效外，对方提出时效抗辩，法律通常不再支持诉求。

提醒：劳动者遇到劳动争议应及时申请仲裁，避免错过时效。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者应及时关注自身劳动权益，一旦知道或应当知道权利被侵害，在一年内提出仲裁申请，避免因超过时效而对方以时效抗辩导致仲裁委不支持请求。
（二）若处于劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，虽申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制，但要注意留存相关证据，如工资条、工作记录等。
（三）当劳动关系终止时，务必在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（四）对仲裁结果不服向法院起诉时，要做好应对法院审查仲裁时效情况的准备。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。超时效申请且对方以时效抗辩，仲裁委可能不支持请求。
2.劳动关系存续时，因拖欠劳动报酬争议申请仲裁，不受一年时效限制；关系终止的，应在终止日起一年内提出。
3.劳动纠纷先仲裁，不服仲裁结果可起诉，法院会审查仲裁时效。欠薪纠纷在一年时效外对方提抗辩，法律或不支持诉求。
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结论：
劳动争议申请仲裁时效一般为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，超时效对方抗辩可能不获支持；劳动关系存续期拖欠劳动报酬不受此限，终止的应在终止之日起一年内提出，欠薪纠纷超时效对方抗辩法律可能不支持诉求。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁时效通常是一年，这能促使当事人及时维护自身权益。超过此期限，若对方以时效进行抗辩，仲裁委可能不支持相关请求。但对于劳动关系存续期间的欠薪争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，因为劳动者在劳动关系中处于相对弱势，这样规定是为保障其合法权益。而劳动关系终止后，为保证法律关系的稳定性，需在一年内提出仲裁申请。劳动纠纷需先仲裁，法院也会审查仲裁时效情况。若遇到劳动争议方面的难题，不清楚仲裁时效如何认定等情况，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。