孕妇工作两年半被辞退怎么算赔偿

结论：
用人单位无合法理由辞退孕期女职工属违法解除劳动合同，工作两年半的孕妇可获相当于5个月工资的赔偿，可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退孕期女职工若无合法理由，属于违法解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。该孕妇工作两年半，经济补偿为2.5个月工资，由于是违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，所以孕妇能获得相当于5个月工资的赔偿，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。孕妇遇到此类情况，可先尝试与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在处理过程中遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位无合法理由辞退孕期女职工，此行为违反劳动合同法。这严重损害了女职工在特殊时期的合法权益，是对法律规定的漠视。
（2）经济补偿有明确计算规则，按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年根据具体时长按相应标准支付。对于工作两年半的孕妇，经济补偿是2.5个月工资。
（3）由于是违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，所以孕妇能获得相当于5个月工资的赔偿，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（4）孕妇维权途径多样，可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
遇到此类情况，注意收集相关证据。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若孕妇遇到用人单位辞退，应先明确自身权益。按规定，孕妇工作两年半，经济补偿是2.5个月工资，因违法解除需支付二倍赔偿金，即5个月工资，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算。
（二）与单位协商时，要准备好能证明工作年限、工资收入等相关材料，如劳动合同、工资条等，争取合理赔偿。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提供详细情况和证据，让其介入调查。也可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.用人单位无合法理由辞退孕期女职工，属违法解除劳动合同。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。此孕妇工作两年半，经济补偿是2.5个月工资。
3.违法解除需付二倍赔偿金，孕妇可获5个月工资赔偿，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
4.孕妇可先协商，不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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1.用人单位无合法理由辞退孕期女职工，构成违法解除劳动合同。按法律规定，经济补偿依劳动者在本单位工作年限而定，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。此孕妇工作两年半，经济补偿是2.5个月工资。
2.由于是违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，该孕妇能获得相当于5个月工资的赔偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.孕妇可先与单位协商赔偿事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。