工伤怎么走流程需要多少时间

工伤认定流程如下：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提出申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料等。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。材料完整的，作出受理或者不予受理的决定。材料不完整的，要求申请人补充材料。
社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
整个流程时间因具体情况而异，快则两三个月，慢则可能半年甚至更久，主要取决于事故复杂程度、材料准备情况及行政部门工作效率等。
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关于工伤怎么走流程需要多少时间的问题,骆律师从法律角度分析如下：
工伤处理一般有以下流程：
1. 确认劳动关系：若双方对劳动关系有争议，需先通过劳动仲裁等程序确定。
2. 申请工伤认定：单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。所需材料通常包括劳动合同、医疗诊断证明等。
3. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。一般在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
4. 赔偿协商与申请：根据鉴定结论，与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。获得赔偿的时间因具体情况而异，快则几个月，慢则可能需要一年以上，取决于案件复杂程度、双方配合程度等。
整个工伤处理流程时间跨度不定，关键在于及时按要求完成各环节手续，以保障自身合法权益。
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1. 发生工伤后，单位应在30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
整个流程时间因具体情况而异。若单位积极配合且材料齐全，一般能较快完成认定。若涉及复杂情况或需要调查核实，时间可能会延长。职工应及时就医并保留好相关证据，以便顺利进行工伤认定。
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当遭遇工伤后，走流程的第一步是及时就医，并告知医生是因工作原因受伤。同时，要尽快向用人单位报告工伤情况。用人单位需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请时，需准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
之后，根据工伤认定结果，进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会一般会在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
整个工伤处理流程，从受伤报告到最终鉴定结论，顺利的话大概需要几个月时间。但实际时间会因各种因素，如材料准备情况、行政部门工作效率等而有所不同。