公司裁员补偿法律标准是如何规定的

1.公司裁员补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。
2.员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿按平均工资三倍算，补偿年限最高十二年。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.公司违法裁员，按上述标准两倍支付赔偿金。
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结论：
公司裁员补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付且补偿年限最高不超十二年。违法裁员需支付双倍赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司裁员时对劳动者的经济补偿与工作年限和工资水平相关。以劳动者在本单位工作年限为基础给予相应补偿，能保障劳动者在失去工作时获得合理经济支持。而对高工资劳动者补偿标准和年限的限制，是为平衡用人单位和劳动者的利益。若公司违法裁员，双倍赔偿是对其违法行为的制裁，以保护劳动者合法权益。如果您在公司裁员补偿方面遇到问题，想了解更多详细法律规定和解决方案，可向专业法律人士咨询。
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1.公司裁员补偿按劳动者在本单位工作年限计算，正常裁员每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，年限最高不超十二年，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。违法裁员需按正常补偿标准二倍支付赔偿金。
2.对于劳动者，要留存好工作年限、工资数额等相关证据，以便在权益受损时能有效维权。
3.公司应严格依法进行裁员操作，制定合理的裁员方案，明确补偿标准和流程，避免因违法裁员面临高额赔偿。
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法律分析：
（1）公司正常裁员时，补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算。工作满一年，支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资补偿。
（2）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若公司违法裁员，需按照正常补偿标准的二倍支付赔偿金给劳动者。

提醒：
劳动者要留意公司裁员程序是否合法，自身权益是否受损。若对裁员补偿有疑问，建议咨询进一步分析。
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（一）当公司合法裁员时，依据工作年限来计算补偿。工作满一年，公司支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，公司按职工月平均工资三倍数额支付补偿，且支付年限最高不超十二年。
（三）公司违法裁员，需按上述补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。