没签订合同受工伤怎么办

1.未签合同也能获工伤赔偿，关键在于证明劳动关系。可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据。

2.在事故伤害发生之日起1年内，向单位所在地社保行政部门申请工伤认定。认定后做劳动能力鉴定确定伤残等级。

3.按鉴定结果，要求单位按标准支付费用。若单位没交工伤保险，费用单位承担。单位拒赔，可走仲裁、诉讼维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
未签订合同但能证明劳动关系，受工伤可获赔偿，需收集证据、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定，按结果要求单位支付费用，单位拒赔可走法律途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，劳动关系的存在不以书面合同为唯一判定标准。劳动者可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明与用人单位存在事实劳动关系。职工在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。若单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定支付费用；若单位未缴纳，相关费用由单位承担。若单位拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供专业的法律建议和解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未签订合同，能证明劳动关系的情况下受工伤可获赔偿。收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，以此证明与用人单位存在事实劳动关系是关键第一步。

1.申请工伤认定：职工需在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。
2.进行劳动能力鉴定：工伤认定后，确定伤残等级。
3.要求赔偿：依据鉴定结果，让用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。
4.维权途径：若单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

建议职工平时注意留存能证明劳动关系的证据，遇到工伤及时按法定程序处理，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）未签订合同不影响工伤赔偿权益。只要能收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，证明与用人单位存在事实劳动关系，受工伤后就能依法索赔。
（2）申请工伤认定有时间限制，职工需在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。
（3）认定为工伤后要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是确定赔偿标准的重要依据。
（4）鉴定结果出来后，用人单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。
（5）若单位拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

提醒：
收集证据要及时全面，申请工伤认定切勿错过时间。不同案情赔偿情况有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）收集能证明事实劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这些材料可证明与用人单位存在劳动关系。
（二）在规定时间内申请工伤认定，需在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。
（三）被认定工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
（四）依据鉴定结果，要求用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。若单位没缴纳工伤保险，费用由单位承担。
（五）若单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

法律依据：《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。