什么情况员工离职不用赔偿单位

员工离职在以下情况无需赔偿单位：
员工按法定程序，提前三十天书面通知单位（试用期提前三天），期满离职，是依法解除合同，无需赔偿。

单位有过错，像没按合同提供劳动条件、没及时发工资、没给员工交社保等，员工可立即离职且不用赔偿。

劳动合同到期，员工不想续签而正常离职，也不用赔偿。只要离职合法或因单位过错，一般不用担责。
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结论：
符合法定程序离职、单位存在过错时离职以及合同期满员工不愿续签离职，员工无需赔偿单位。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》保障了员工的合法离职权益。员工提前三十日书面通知单位（试用期提前三日）解除劳动合同，是在依法行使权利，合理合法结束劳动关系，所以无需赔偿。若单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保费等过错，员工即时解除劳动合同是维护自身权益的体现，不应承担赔偿责任。劳动合同期满，员工不愿续签而正常离职，属于正常的合同终止情形，同样无需赔偿。如果在离职过程中，你对自身权益是否受到保障存在疑问，可向专业法律人士咨询，以便妥善处理离职事宜。
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员工在符合一定情形时离职无需赔偿单位。若员工依法按程序解除合同、因单位过错离职，或者合同期满正常离职，都不必承担赔偿责任。
1.员工按法定程序解除劳动合同，提前三十日书面通知单位（试用期提前三日），期满后离职，这是在依法行使解除权，无需赔偿。比如员工在正式工作期间提前三十天提交书面离职申请，到期后离开公司。
2.单位存在过错，像未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保费等情况，员工可即时解除劳动合同且无需赔偿。这是对员工权益的保护。
3.劳动合同期满，员工不愿续签而正常离职，同样无需赔偿。

建议单位规范自身管理，依法履行合同义务，保障员工权益；员工离职时要严格遵循法定程序，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）员工按照法定程序解除劳动合同，提前三十日书面通知单位（试用期提前三日），期满离职是依法行使权利，无需对单位进行赔偿。这是法律赋予员工的合理离职途径，保障了员工的自主择业权。
（2）当单位存在过错，如未提供劳动保护或条件、未足额支付报酬、未缴纳社保费等情况，员工可即时解除合同且无需赔偿。这体现了法律对单位违法行为的约束和对员工权益的保护。
（3）劳动合同期满，员工不愿续签而正常离职，也无需赔偿。这种情况下员工的选择是自由的，符合法律规定。

提醒：
员工离职应确保严格按法律规定程序操作。若单位认为员工离职造成损失而要求赔偿，员工可咨询以进一步分析应对。
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（一）员工想要离职又不想赔偿单位，可提前做好规划。若处于正常工作阶段，提前三十日书面通知单位；若在试用期，提前三日书面通知单位，到期后即可离职。
（二）当单位存在过错，比如不按合同提供劳动保护、拖欠工资、不缴纳社保费时，员工可立即解除劳动合同。
（三）劳动合同到期，若员工不想续签，正常办理离职手续即可。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同。