劳动仲裁裁决是否可以撤销

劳动仲裁裁决在符合法定情形下可以撤销。
根据相关法律规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
劳动者如果认为仲裁裁决存在上述可撤销情形，可通过合法途径维护自身权益，确保仲裁裁决的公正性与合法性。
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关于劳动仲裁裁决是否可以撤销的问题,根据相关政策法规分析如下：
劳动仲裁裁决在一定情形下是可以撤销的。
1. 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
适用法律、法规确有错误的；
劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
违反法定程序的；
裁决所根据的证据是伪造的；
对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
2. 人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
3. 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
总之，如果用人单位认为劳动仲裁裁决存在上述法定可撤销情形，可依法申请撤销，但需提供充分证据证明。一旦裁决被撤销，双方可通过诉讼途径重新解决劳动争议。
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劳动仲裁裁决可以撤销。
1. 用人单位有证据证明劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；违反法定程序的；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
2. 人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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劳动仲裁裁决是有可能被撤销的。劳动仲裁裁决作出后，若存在特定情形，当事人可向中级人民法院申请撤销该裁决。
比如，当劳动仲裁委员会在仲裁过程中，存在违反法定程序的情况时，像未按照规定组成仲裁庭，或者在案件审理过程中严重违反了回避制度等，当事人就可以申请撤销裁决。
若劳动仲裁所依据的证据是伪造的，明显对裁决结果产生了重大影响，也能成为撤销裁决的理由。
还有，如果对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，使得仲裁结果有失公平，那么该裁决也可能被撤销。
另外，仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，同样会导致裁决被撤销。当出现上述这些法定情形时，当事人应在规定的期限内，向有管辖权的中级人民法院提交申请撤销仲裁裁决的书面材料，并说明理由，由法院对申请进行审查，以确定是否撤销该劳动仲裁裁决。