员工下楼梯受伤算工伤吗

1.员工下楼梯受伤能否认定工伤，要看具体情况。工作时间和场所内，因工作原因如下楼取文件受伤，符合条件可认定。
2.上下班途中在公司楼梯意外摔倒，也可能被认定。
3.工作时间私自外出办私事受伤，或因自身故意行为如下楼嬉戏打闹受伤，通常不能认定。
4.员工可收集证据，向单位所在地社保行政部门申请认定，由其判定。
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结论：
员工下楼梯受伤是否算工伤要视具体情况而定，工作时间工作场所因工作原因、上下班途中在公司楼梯意外摔倒等情形可能认定为工伤，私自外出办私事、自身故意行为导致受伤一般不能认定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，工伤认定需考虑是否在工作时间、工作场所，是否因工作原因等因素。在工作时间和工作场所内，因工作原因下楼梯受伤，或上下班途中在公司楼梯意外摔倒受伤，符合工伤认定要素，可被认定为工伤。而工作时间私自外出办个人事务下楼梯受伤，以及因自身故意行为如下楼梯嬉戏打闹受伤，不符合工伤认定条件。员工若遇到此类情况，可收集相关证据，向单位所在地社保行政部门申请工伤认定。若对工伤认定相关问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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员工下楼梯受伤是否算工伤需依据具体情形判断。在工作时间和工作场所内，因工作原因下楼梯受伤，像去取工作相关文件，或在上下班途中于公司楼梯因意外摔倒受伤，符合工伤认定条件，可认定为工伤。

而工作时间私自外出办个人事务，下楼梯受伤一般不能认定为工伤；员工自身故意行为如下楼梯时嬉戏打闹致伤，通常也不符合认定标准。

员工若想认定工伤，可按以下措施操作：
1.收集受伤相关证据，如现场照片、监控视频、证人证言等。
2.向单位所在地社保行政部门提出工伤认定申请。
3.配合社保行政部门调查，提供所需材料，等待其根据实际情况作出判定。
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法律分析：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因下楼梯受伤，像去与工作有关的地点拿文件等，符合工伤认定条件，能被认定为工伤。
（2）在上下班途中，于公司楼梯下楼梯时因意外摔倒受伤，也存在被认定为工伤的可能性。
（3）工作时间私自外出办个人事务，下楼梯受伤，一般不能认定为工伤。
（4）因员工自身故意行为如下楼梯时嬉戏打闹致伤，通常不符合工伤认定标准。员工可收集证据，向单位所在地社保行政部门申请工伤认定，由其判定。

提醒：申请工伤认定需准备充分证据，不同情形认定结果有别，建议咨询专业人士分析。
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（一）员工要明确自身下楼梯受伤情况是否属于可认定工伤的范围。工作时间和场所内因工作原因下楼梯受伤、上下班途中在公司楼梯意外摔倒受伤，可申请认定；私自外出办个人事务或自身故意行为致伤，一般不能认定。
（二）若认为符合工伤认定条件，员工需收集相关证据，像工作任务安排证明、现场证人证言等。
（三）员工应向单位所在地社保行政部门提出工伤认定申请，由该部门结合实际情况判定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。