伤残鉴定还没做可以辞职吗

法律分析：
（1）劳动者享有解除劳动合同的权利，正常情况下提前三十日书面通知单位（试用期提前三日通知）便可辞职。
（2）但在伤残鉴定未做时辞职存在风险。如果是工伤情况，伤残鉴定结果对工伤保险待遇影响重大，像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等都与之相关。
（3）辞职后原单位可能不配合工伤认定、劳动能力鉴定等程序，会提高后续维权成本和难度。
（4）建议先完成伤残鉴定确定伤残等级，获取应有的工伤保险待遇后再辞职。若已决定辞职，要妥善保存相关证据，如劳动合同、医疗记录等。

提醒：未做伤残鉴定辞职有风险，若决定辞职需保存好证据，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者有自主解除劳动合同的权利，正常情况下提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知就可辞职。
（二）若属于工伤，未做伤残鉴定就辞职有风险，因为伤残鉴定结果影响工伤保险待遇，且辞职后原单位可能不配合工伤认定等程序，增加维权成本和难度。
（三）建议先做完伤残鉴定确定伤残等级，拿到应有的工伤保险待遇后再辞职。
（四）若已决定辞职，需保存好劳动合同、医疗记录等相关证据，便于后续主张权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.劳动者有辞职自由，提前三十日书面通知单位（试用期提前三日），即便没做伤残鉴定也能辞职。

2.未做伤残鉴定就辞职有风险。若是工伤，鉴定结果影响工伤保险待遇。辞职后原单位或不配合认定、鉴定，增加维权成本与难度。

3.建议先完成伤残鉴定，拿到待遇再辞职。若已决定，要保存好合同、病历等证据，利于后续维权。
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结论：
伤残鉴定还没做可以辞职，但存在风险，建议先做完鉴定拿到工伤保险待遇后再辞职，若已决定辞职需保存好相关证据。
法律解析：
劳动者依据法律规定享有解除劳动合同的权利，提前三十日书面通知单位（试用期提前三日通知）就能解除。然而若涉及工伤，伤残鉴定结果对工伤保险待遇影响重大，像一次性伤残补助金等都与此相关。辞职后原单位可能不再配合工伤认定等程序，会加大后续维权成本和难度。所以从保障自身权益角度，先完成伤残鉴定确定等级并拿到相应待遇后再辞职更为妥当。若已决定提前辞职，一定要保存好劳动合同、医疗记录等相关证据，以备后续主张权益使用。如果大家在这方面还有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议。
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1.劳动者有权在伤残鉴定未做时辞职，提前三十日书面通知单位（试用期提前三日通知）即可。
2.但未做伤残鉴定就辞职有风险。若属工伤，伤残鉴定结果影响工伤保险待遇，辞职后原单位可能不配合工伤认定、劳动能力鉴定等程序，增加维权成本和难度。
3.建议先完成伤残鉴定，确定伤残等级并拿到工伤保险待遇后再辞职。
4.若已决定辞职，需保存好相关证据，如劳动合同、医疗记录等，为后续主张权益做好准备。