欠工人工资怎么起诉对方

起诉欠薪者需严格按法定程序进行，准备证据、诉讼材料，向有管辖权法院立案，庭审中遵循程序，不服一审判决可上诉。
1.准备证据。收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以证明存在劳动关系及对方欠薪事实。
2.准备诉讼材料。撰写起诉状，写明原被告信息、诉讼请求和事实理由，同时准备好原被告身份信息材料。
3.立案。向用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院提交诉讼材料，缴纳诉讼费完成立案。
4.庭审。立案后等待排期开庭，庭审中做好举证、质证、辩论。
5.上诉。若对一审判决不服，在规定时间内上诉。

整个起诉过程需严格依照法定程序，确保合法诉求得到法院支持。
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法律分析：
（1）证据准备至关重要，劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能直接证明劳动关系与欠薪事实，是起诉的基础依据。
（2）诉讼材料的准备需严谨，起诉状要明确原被告信息、诉讼请求与事实理由，原被告身份信息材料也必不可少，这些是开启诉讼程序的关键。
（3）选择有管辖权的法院，通常是用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院，提交材料并缴纳诉讼费完成立案。
（4）立案后等待排期开庭，庭审严格遵循程序，进行举证、质证、辩论。对一审判决不服，可在规定时间上诉。

提醒：
证据收集要全面真实，注意诉讼时效。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）证据准备要充分，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等都能作为证明存在劳动关系和欠薪事实的有力证据。
（二）准备诉讼材料时，起诉状需明确原被告信息、诉讼请求以及事实理由，同时备好原被告身份信息材料。
（三）向有管辖权的法院立案，通常是用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院，提交材料并缴纳诉讼费完成立案。
（四）立案后耐心等待法院排期开庭，庭审中按诉讼程序进行举证、质证和辩论。
（五）若对一审判决不满意，在规定时间内上诉。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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1.准备证据。收集劳动合同、工资条、考勤及聊天记录等，证明劳动关系和欠薪事实。
2.准备诉讼材料。起诉状要写清原被告信息、诉讼请求与事实理由，同时备好原被告身份材料。
3.法院立案。向用人单位所在地或合同履行地基层法院提交材料、缴纳诉讼费。
4.参加庭审。立案后等排期，庭审按程序举证、质证、辩论。对判决不服可上诉。
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结论：
起诉欠薪者需准备证据和诉讼材料，向有管辖权的法院立案，按法定程序参加庭审，不服一审判决可上诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定，起诉欠薪是通过法律途径维护劳动者合法权益的重要方式。首先准备证据，像劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实，为诉讼奠定基础。准备诉讼材料，起诉状明确原被告信息、诉讼请求和事实理由，原被告身份信息材料是诉讼必备。向用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院立案，这是确定管辖法院的法律要求，提交材料并缴纳诉讼费完成立案。立案后按法院排期参加庭审，遵循诉讼程序举证、质证、辩论，保障自己的主张能被法院认定。若对一审判决不服，在规定时间上诉也是当事人的法定权利。整个过程严格依法进行，才能更好地保障劳动者的诉求得到支持。如果在起诉欠薪过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。