临时工被要求辞退有赔偿吗

（一）形成劳动关系时
-若用人单位违法辞退，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
-若劳动者存在严重违反规章制度等法定过错，用人单位辞退无需赔偿。

（二）形成劳务关系时
辞退赔偿依据劳务合同约定处理，合同无约定通常没有法定赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.若临时工与单位形成劳动关系：
单位违法辞退，按经济补偿标准二倍赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年赔一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月赔半月工资。若因劳动者严重违规等法定过错被辞退，无赔偿。
2.若双方是劳务关系：
辞退赔偿按劳务合同约定处理，合同无约定通常无法定赔偿。
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结论：
临时工被要求辞退是否有赔偿要分情况。形成劳动关系且单位违法辞退有双倍赔偿；因劳动者过错被辞退无赔偿；若是劳务关系，按合同约定处理，无约定一般无法定赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当临时工与用人单位形成劳动关系时，若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。不过，若劳动者存在严重违反规章制度等法定过错，用人单位辞退则无需赔偿。而当双方是劳务关系时，辞退赔偿需依照劳务合同约定，若合同无相关约定，通常没有法定赔偿。
如果对临时工辞退赔偿问题还有疑问，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。
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临时工被辞退是否有赔偿取决于双方关系及具体情形。若形成劳动关系，用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；若劳动者存在严重违反规章制度等法定过错，用人单位辞退无需赔偿。若为劳务关系，辞退赔偿按劳务合同约定处理，无约定则一般无法定赔偿。
解决措施与建议如下：
1.劳动者应明确自身与单位的关系，保存好能证明工作关系和时长的证据。
2.遭遇违法辞退，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉。
3.签订劳务合同时，明确辞退赔偿等条款，保障自身权益。
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法律分析：
（1）当临时工与用人单位形成劳动关系时，若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若劳动者存在严重违反规章制度等法定过错情形，用人单位辞退临时工无需赔偿。
（3）当双方为劳务关系时，辞退赔偿依据双方签订的劳务合同约定处理。若合同无约定，通常没有法定赔偿。

提醒：
临时工应明确自身与单位的关系是劳动关系还是劳务关系。遇到辞退情况，先查看合同约定，若有疑问可咨询进一步分析。