未按时足额发放工资的应怎样处罚

1.用人单位未按时足额发工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付要加付赔偿金，劳动者因此解除合同，单位需支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.解决措施和建议：
-劳动者遭遇单位未按时足额发工资，可先与单位沟通协商，要求其及时支付。
-若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付。
-若单位逾期不支付，劳动者可要求加付赔偿金。
-劳动者也能以单位未及时足额支付报酬为由解除合同并要求经济补偿。
-若权益仍未得到保障，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位未按时足额发放工资，劳动行政部门会责令其限期支付，这是行政层面的督促手段，保障劳动者及时获得应得报酬。
（2）若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是对用人单位拖欠工资行为的惩罚。
（3）劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，补偿标准根据劳动者在本单位工作年限计算，体现了对劳动者权益的进一步保护。
（4）劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益，这为劳动者提供了有效的法律救济途径。

提醒：
劳动者遇到用人单位拖欠工资，应及时保留证据。不同案情适用的法律程序和补偿标准可能不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）当遇到用人单位未按时足额发放工资的情况，劳动者可先与用人单位友好协商，要求其限期支付工资。

（二）若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。若用人单位逾期不支付，劳动者可获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。

（三）劳动者也可以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（四）若上述方法都无法解决问题，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位未按时足额发工资，劳动行政部门会责令限期支付；逾期不支付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。
2.劳动者因单位未及时足额付酬解除合同，单位要支付经济补偿。工作满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权。
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结论：
用人单位未按时足额发工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期加付赔偿金；劳动者以此解除合同，单位需支付经济补偿，劳动者可通过仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按时足额发放工资是违法行为。劳动行政部门会先责令其限期支付工资，若逾期仍不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。当劳动者以未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同时，用人单位需支付经济补偿，补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这是法律对劳动者权益的有力保障。若劳动者遇到此类情况，可通过劳动仲裁或诉讼的途径来维护自身的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要帮助，欢迎向专业法律人士咨询。