公司强制让我转岗，变动岗位和工作地点，我不同意

若公司强制转岗且不符合你与公司的劳动合同约定，你首先可尝试与公司协商，明确表达你的不同意见。如协商无果，你可根据《劳动合同法》第三十五条，即用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。若单位单方面变更，你有权拒绝。此时，你可以选择向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，甚至进一步向法院提起诉讼来维护你的合法权益。
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从法律角度看，如果公司的强制转岗不符合你与公司签订的劳动合同约定，也不属于当地规定的用工自主权范畴，你完全有权直接拒绝公司的转岗要求。这是基于《劳动合同法》的相关规定，即劳动合同的变更需经双方协商一致，任何一方不得单方面变更劳动合同内容。
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若公司坚持强制转岗，你可采取以下措施：1.保留所有与转岗相关的书面通知或邮件，作为证据；2.正式书面回复公司，明确表达你不同意转岗的立场，并附上相关法律依据；3.如公司未予理睬，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，必要时寻求法律援助。
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