端午节有几天三倍工资吗
三门律师
2025-05-21
端午节法定节假日只有一天，即农历五月初五。只有在这一天上班才会有三倍工资。
根据相关法律规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。而端午节除法定节假日当天外，其余调休的休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
如果劳动者在端午节法定节假日当天上班，用人单位未按照规定支付三倍工资，劳动者可以与用人单位协商解决，要求足额支付。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫关于端午节有几天三倍工资吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
端午节法定节假日只有一天，即农历五月初五当天。只有这一天安排劳动者工作的，才需要支付不低于工资的300%的工资报酬。
具体如下：
1. 若用人单位在端午节当天安排劳动者加班，就应当按照上述标准支付三倍工资。
2. 对于端午节的其他调休日，如调休的星期六、星期日等，如果安排劳动者加班，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
3. 劳动者有权拒绝用人单位在法定节假日以外不合理的加班安排。
4. 用人单位未依法支付相应加班工资的，劳动者可以与单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以维护自己获得加班工资的合法权益。
5. 计算加班工资时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。日工资则按照月工资除以月计薪天数21.75天来计算。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫端午节法定节假日是一天，即农历五月初五。
1. 只有在法定节假日当天上班才会有三倍工资。也就是说，5月30日端午节当天加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
2. 5月28日（周六）、5月29日（周日）属于调休的休息日。如果在这两天加班，用人单位可以安排补休，不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
劳动者要注意保存好加班证据，以便在权益受到侵害时能顺利维权。如与用人单位就加班工资等问题产生争议，可通过协商、调解、劳动仲裁等合法途径解决。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫端午节的法定节假日是一天，即农历五月初五当天。在这一天安排劳动者工作的，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
具体来说，就是如果劳动者在端午节当天上班，那么其工资计算方式为正常日工资乘以3。例如，劳动者正常日工资是200元，那么端午节当天的工资就是200×3 = 600元，其中包含原本的200元工资以及额外支付的两倍加班工资400元。
而端午节的另外两天调休日，如果用人单位安排劳动者加班，又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。比如在调休日上班，正常日工资200元，这天的工资就是200×2 = 400元，这400元全部都是加班工资。所以端午节三倍工资通常只有法定节假日当天这一天。用人单位必须依法依规支付相应的加班工资，保障劳动者的合法权益。
根据相关法律规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。而端午节除法定节假日当天外，其余调休的休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
如果劳动者在端午节法定节假日当天上班，用人单位未按照规定支付三倍工资，劳动者可以与用人单位协商解决，要求足额支付。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫关于端午节有几天三倍工资吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
端午节法定节假日只有一天，即农历五月初五当天。只有这一天安排劳动者工作的，才需要支付不低于工资的300%的工资报酬。
具体如下：
1. 若用人单位在端午节当天安排劳动者加班，就应当按照上述标准支付三倍工资。
2. 对于端午节的其他调休日，如调休的星期六、星期日等，如果安排劳动者加班，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
3. 劳动者有权拒绝用人单位在法定节假日以外不合理的加班安排。
4. 用人单位未依法支付相应加班工资的，劳动者可以与单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以维护自己获得加班工资的合法权益。
5. 计算加班工资时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。日工资则按照月工资除以月计薪天数21.75天来计算。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫端午节法定节假日是一天，即农历五月初五。
1. 只有在法定节假日当天上班才会有三倍工资。也就是说，5月30日端午节当天加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
2. 5月28日（周六）、5月29日（周日）属于调休的休息日。如果在这两天加班，用人单位可以安排补休，不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
劳动者要注意保存好加班证据，以便在权益受到侵害时能顺利维权。如与用人单位就加班工资等问题产生争议，可通过协商、调解、劳动仲裁等合法途径解决。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫端午节的法定节假日是一天，即农历五月初五当天。在这一天安排劳动者工作的，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
具体来说，就是如果劳动者在端午节当天上班，那么其工资计算方式为正常日工资乘以3。例如，劳动者正常日工资是200元，那么端午节当天的工资就是200×3 = 600元，其中包含原本的200元工资以及额外支付的两倍加班工资400元。
而端午节的另外两天调休日，如果用人单位安排劳动者加班，又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。比如在调休日上班，正常日工资200元，这天的工资就是200×2 = 400元，这400元全部都是加班工资。所以端午节三倍工资通常只有法定节假日当天这一天。用人单位必须依法依规支付相应的加班工资，保障劳动者的合法权益。
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