已经领取了退休证，没有到社保局办理退休金，

处理方式：
从法律角度看，撤销退休证并恢复原岗位的处理方式主要有以下几种：一是与单位协商，看是否有政策或岗位需求支持恢复原岗位；二是查阅相关法律法规和单位规章制度，确认是否有合法依据；三是申请劳动仲裁或提起诉讼，若协商无果且认为权益受损。
选择建议：首先尝试与单位友好协商，若协商无果，再考虑法律途径。法律途径需谨慎选择，因其可能带来一定的时间和成本投入。
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具体操作：
1. **协商阶段**：与单位人力资源部门或领导层沟通，说明个人意愿和理由，了解单位是否有相关政策或岗位空缺支持恢复原岗位。
2. **法律审查阶段**：若协商无果，查阅《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，以及单位内部的规章制度，确认是否有撤销退休证并恢复原岗位的合法依据。
3. **劳动仲裁或诉讼阶段**：若确认有合法依据且单位仍不同意，可准备相关证据材料，如退休证、劳动合同、工资单等，向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。若劳动仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼。
4. **执行阶段**：若仲裁或诉讼胜诉，需按照裁决或判决结果执行，确保个人权益得到落实。
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撤销退休证并恢复原岗位需符合法定条件。
分析：一旦退休证被正式领取，通常意味着个人已经按照法律规定或合同约定退出了工作岗位并享受退休待遇。要撤销退休证并恢复原岗位，理论上需要证明该退休证的领取存在错误或欺诈，或者单位有特殊的岗位需求和政策允许。这涉及到劳动法和单位内部规章制度的具体规定。
提醒：若单位明确拒绝您的请求，或无法提供合理的解决方案，表明问题可能较为严重，建议及时咨询专业律师或劳动部门。