合同不到期员工可以解约吗

员工在合同未到期时可解约，分为法定解除和协商解除两种方式。协商解除需员工与用人单位达成一致；法定解除有提前通知和即时解除两类，提前三十日书面通知或试用期提前三日通知可解除，用人单位存在未提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等情况，员工可即时解除且无需事先告知。不过，员工违法解约致单位受损要担责。

解决措施和建议如下：
1.员工解约应了解自身权益和义务，按法定程序进行，避免违法解约。
2.若因用人单位过错解约，员工要保留相关证据，维护自身权益。
3.用人单位应依法履行合同义务，避免出现让员工即时解除合同的情况。
4.双方产生纠纷可通过协商、调解或仲裁等途径解决。
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法律分析：
（1）员工在合同不到期时可解约，方式有法定解除和协商解除。协商解除需员工与用人单位达成一致。
（2）法定解除方面，正常情况下员工提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知，即可解除劳动合同。
（3）当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情形，员工能即时解除，无需事先告知。
（4）不过，若员工违法解约并给单位造成损失，要承担赔偿责任。

提醒：员工解约应按合法程序进行，避免违法解约带来赔偿风险，不同解约情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若想解约，可先考虑与用人单位协商一致，达成协商解除。
（二）若选择法定解除，在非试用期提前三十日书面通知用人单位；在试用期提前三日通知用人单位。
（三）当用人单位出现未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，可即时解除合同且无需事先告知。
（四）解约过程中要避免违法解约，不然给单位造成损失需承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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1.合同未到期，员工可解约，分法定解除和协商解除两种。

2.协商解除指员工和单位达成一致后解约；法定解除时，转正员工提前三十天书面通知、试用期员工提前三天通知单位，即可解约。

3.若单位未提供劳动保护、未及时付薪、未缴社保等，员工可立即解约，无需提前告知。

4.员工违法解约致单位受损的，要担责赔偿。
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结论：
合同不到期员工可以解约，有法定解除和协商解除两种方式，但违法解约造成单位损失需担责。
法律解析：
员工解约分法定和协商两种途径。协商解除需员工与用人单位达成一致。法定解除方面，员工提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知可解除合同；若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等情况，员工能即时解约且无需事先告知。不过，员工若违法解约给单位造成损失，要承担赔偿责任。如果大家在劳动合同解约方面有疑问，或者不确定自己的解约行为是否合法，可向专业法律人士咨询以保障自身权益。