拖欠工资赔偿金怎么样算的

用人单位拖欠工资，赔偿金计算有两种情况：
劳动行政部门责令限期支付，单位逾期不付，需按应付金额50%~100%加付赔偿金。如拖欠1万工资，赔偿金在5000~10000元。
劳动者可因单位未及时足额付薪解除合同并主张补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。月工资是合同解除或终止前12个月平均工资。
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结论：
用人单位拖欠工资，赔偿金计算有两种情况，一是劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付，按应付金额50%~100%加付赔偿金；二是劳动者以单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同，可主张经济补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠工资，单位逾期仍不支付，就需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。例如拖欠1万元工资，赔偿金就在5000元到1万元之间。同时，劳动者还能以单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并主张经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若遇到用人单位拖欠工资的情况，涉及的法律问题较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.用人单位拖欠工资，劳动者有两种获赔途径。一是劳动行政部门责令限期支付，单位逾期不付，需按应付金额50%~100%加付赔偿金，如拖欠1万工资，赔偿金在5000~1万。
2.二是劳动者可依相关法律，以单位未及时足额支付报酬解除合同并主张经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

解决措施和建议：
劳动者遇到拖欠工资，可先与单位协商，协商不成向劳动行政部门投诉，也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。
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法律分析：
（1）当劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而单位逾期未支付时，需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下向劳动者加付赔偿金。这是对用人单位恶意拖欠工资行为的一种惩罚性规定，旨在保障劳动者及时获得应得报酬。
（2）劳动者还能依据法律规定，以单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并主张经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，工作年限越长，获得的经济补偿相应越多。

提醒：
劳动者遇到用人单位拖欠工资情况，应注意保留相关证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期不支付，劳动者可要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准支付赔偿金。比如用人单位拖欠1万元工资，劳动者能获得5000元至1万元的赔偿金。
（二）劳动者可以单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并主张经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。