没签订劳动合同被辞退有补偿吗

法律分析：
（1）未签劳动合同，用人单位自用工超一个月不满一年，需向劳动者每月支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工的一种惩罚性规定。
（2）若用人单位违法辞退劳动者，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若是无过失性辞退等合法情形，则支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等证明劳动关系的证据，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和有效性。不同案情的补偿标准和处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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没签订劳动合同被辞退通常可获补偿。用人单位未在规定时间与劳动者签订书面劳动合同，需支付双倍工资。若违法辞退，要按经济补偿标准的二倍付赔偿金；合法辞退如无过失性辞退，也应支付经济补偿。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工资支付凭证等。
2.与单位进行协商，尝试达成补偿协议。
3.若协商不成，可申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。
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结论：
没签订劳动合同被辞退通常有补偿，可能是二倍工资、赔偿金或经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。若用人单位违法辞退劳动者，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若是无过失性辞退等合法情形，用人单位应支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等证明劳动关系的证据与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。若遇到此类劳动纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）收集证据：收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工资支付凭证等。

（二）判断辞退性质：确定用人单位辞退是违法辞退还是合法的无过失性辞退等情形。

（三）协商赔偿：根据辞退性质和法律规定，与单位协商赔偿事宜。如违法辞退可要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法无过失性辞退可要求支付经济补偿。

（四）申请仲裁：若协商不成，可申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.没签劳动合同被辞退通常有补偿。自用工超一个月不满一年未签合同，单位需每月付双倍工资。
2.若单位违法辞退，要按经济补偿标准双倍付赔偿金；合法辞退如无过失性辞退，单位需支付经济补偿，按工作年限算，满一年付一个月工资，半年以上算一年，不满半年付半月工资。
3.劳动者可收集考勤、工资凭证等证明劳动关系的证据，先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。