试用期辞职多久给工资

1.劳动者试用期辞职，用人单位需在解除劳动合同时一次性付清工资。劳动关系解除或终止时，单位都应即时支付工资。
2.试用期员工完成离职手续后，单位要马上结算工资。
3.若单位未及时支付，劳动者可先协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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结论：
劳动者试用期辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清工资。
法律解析：
根据《保障农民工工资支付条例》等相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。试用期员工辞职并完成工作交接等离职手续后，单位有义务立即结算并支付工资。若用人单位未及时支付工资，劳动者可先与单位协商解决，要求其按规定支付。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果在工资支付方面遇到难题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。
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1.劳动者在试用期辞职，用人单位需在解除劳动合同时一次性付清工资，这是符合法律规定的。法律明确要求，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者工资，试用期员工辞职完成离职手续后，单位理应立即结算支付工资。
2.若单位未及时支付工资，劳动者可采取措施维护权益。首先可与单位协商，要求按规定支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入处理。还可申请劳动仲裁，通过法律途径解决工资支付问题。
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法律分析：
（1）法律明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者工资。试用期劳动者辞职也在此范畴，完成离职手续后，单位需立即结算支付工资。
（2）若单位未及时支付工资，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，要求按规定支付。协商是较为平和的解决方式，能节省时间和精力。
（3）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到单位不及时支付工资情况，要注意保留好工作证据。不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位需遵循规定，在试用期员工提出辞职并完成工作交接等离职手续后，立即结算并一次性付清工资。
（二）若单位未及时支付工资，劳动者可先和单位沟通协商，要求其按规定支付。
（三）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。