工资拖欠多久可以去劳动局仲裁

用人单位存在拖欠工资行为，劳动者即有权申请仲裁，虽法律未明确拖欠时长，但超过一个工资支付周期未支付工资，就可能构成拖欠。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遭遇工资拖欠，应先和用人单位协商，要求支付所欠工资。
2.若协商无果，要及时准备证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明劳动关系和工资情况，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.要留意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算，避免因错过时效丧失维权机会。
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法律分析：
（1）法律虽未明确工资拖欠时长才可仲裁，但只要存在拖欠工资行为，劳动者便有申请仲裁的权利。工资通常按月支付，超过一个工资支付周期未支付就可能构成拖欠。
（2）劳动者遇到工资拖欠，可先与用人单位协商解决，争取和平拿到应得工资。
（3）若协商无果，劳动者需准备能证明劳动关系和工资情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（4）申请仲裁有时效限制，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

提醒：
申请仲裁要留意时效，准备好充分证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）应对工资拖欠问题，劳动者首先可以和用人单位友好协商，明确表达支付工资的诉求。
（二）若协商没有效果，就要收集能证明劳动关系和工资情况的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
（三）要在规定的仲裁时效内行动，劳动争议申请仲裁时效是一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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1.法律没明确拖欠工资多久能去劳动局仲裁，只要单位拖欠工资，劳动者就能申请。工资通常按月支付，超一个支付周期未付，就算拖欠。

2.劳动者可先和单位协商要工资，协商不成，准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的证据，向仲裁委申请仲裁。

3.劳动争议仲裁时效是一年，从劳动者知道或该知道权益受损之日起算。
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结论：
法律未明确工资拖欠时长限制，只要存在拖欠工资行为，劳动者就可申请仲裁，超一个工资支付周期未付工资可能构成拖欠，协商不成可凭证据申请仲裁，仲裁时效一年。
法律解析：
按照法律规定，工资需按月支付，若用人单位超过一个工资支付周期未支付工资，便可能存在拖欠工资的情况。虽然法律没有确切规定工资拖欠多久才能去劳动局仲裁，但只要有拖欠工资行为，劳动者就有申请仲裁的权利。劳动者遇到工资拖欠问题，可先和用人单位协商，若协商无果，可准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这里要注意，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。若在工资支付方面遇到难题，建议及时向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。