打零工路上受伤怎么赔偿

1.若打零工与雇主是劳务关系，通常上下班路上受伤雇主无赔偿责任。不过，若能证明雇主有过错，像工作时间安排不合理致危险时段赶路受伤，雇主或需担责。

2.若零工符合劳动关系特征，上下班途中受非本人主要责任的交通事故等伤害，应认定为工伤。可让单位申请工伤认定，单位不申请，职工可在一年内自行申请。认定后，可从工伤保险基金获赔，单位未缴纳的，由单位赔偿。
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结论：
打零工路上受伤赔偿分情况。劳务关系中，一般雇主无责，雇主有过错则可能担责；符合劳动关系特征且是特定事故非本人主责受伤，认定工伤后可获赔。
法律解析：
当打零工与雇主是劳务关系时，正常上下班路上受伤，雇主通常无需赔偿。不过若能证明雇主存在过错，如工作时间安排极不合理，致使在危险时段赶路受伤，雇主就可能要承担相应赔偿责任。若打零工符合劳动关系特征，依据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应认定为工伤。此时可要求用人单位申请工伤认定，单位不申请的，职工可在事故伤害发生之日起一年内自行申请。认定工伤后，可从工伤保险基金获赔，单位未缴纳工伤保险的，由单位承担赔偿责任。若遇到此类打零工路上受伤赔偿纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.打零工路上受伤赔偿分劳务关系和劳动关系两种情形处理。劳务关系中，通常雇主对上下班路上受伤无赔偿责任，但雇主有过错，如安排不合理工作时间致危险时段赶路受伤，要担责。
2.若零工符合劳动关系特征，上下班途中受非本人主要责任的交通事故等伤害应认定工伤。此时可要求用人单位申请工伤认定，单位不申请，职工可在事故伤害发生之日起一年内自行申请。
3.认定为工伤后，能从工伤保险基金获赔，若单位未缴纳工伤保险，由单位承担赔偿责任。

建议打零工者与雇主明确工作关系，工作中留意保存相关证据。用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，降低用工风险。
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法律分析：
（1）当零工与雇主形成劳务关系时，正常情况下上下班路上受伤，雇主无需承担赔偿责任。不过，若能证实雇主存在过错，如安排的工作时间极不合理，致使零工在危险时段赶路受伤，雇主就可能要承担相应赔偿。
（2）若零工符合劳动关系特征，在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，会被认定为工伤。此时，可要求用人单位申请工伤认定，若单位不申请，职工可在事故伤害发生之日起一年内自行申请。认定为工伤后，可从工伤保险基金获赔，若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担赔偿责任。

提醒：零工需明确自身与用工方的关系，注意保留相关证据。不同情形赔偿处理不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）形成劳务关系时，先确定雇主是否有过错。若雇主安排工作时间不合理等存在过错，收集相关证据，如工作安排记录、路况危险证明等，与雇主协商赔偿。若协商不成，可通过诉讼要求雇主承担相应赔偿责任。
（二）符合劳动关系特征时，在规定情形下，先让用人单位申请工伤认定。若单位不申请，职工在事故伤害发生之日起一年内自行准备材料申请。认定为工伤后，若单位缴纳工伤保险，按流程从工伤保险基金获赔；若单位未缴纳，要求单位承担赔偿责任，单位拒绝的可通过劳动仲裁等途径维权。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。