您好，我想问一下，工作快一年了，但是公司的话一直不签劳动合同。

针对公司未签劳动合同的情况，您可以采取以下实用行动方案：
1、收集并保存相关证据：包括工资支付凭证、考勤记录、工牌、工作邮件、入职登记表等，用于证明您与公司之间存在劳动关系及实际用工时间。
2、与公司协商补签合同：在沟通中尽量保留书面或录音证据，记录公司是否承认未签合同的事实及是否愿意补签。
3、向劳动仲裁委员会申请仲裁：如协商未果，您应在知道权利被侵害之日起一年内提起劳动仲裁，主张双倍工资。
4、考虑是否继续留任：若您决定继续工作，建议在仲裁后要求公司补签书面合同，避免后续维权困难。
选择具体方案时，应重点考虑证据是否充分、是否超过仲裁时效以及您是否愿意继续与公司合作。建议尽早咨询专业律师，以获得更具针对性的法律支持。
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您工作快一年公司一直未签劳动合同，这种情况下您可以依法主张双倍工资。
用人单位未在用工一个月内与劳动者签订书面劳动合同的，应当依法支付双倍工资。
1. 如果工作已满一个月但未满一年：用人单位应当从第二个月起向您支付双倍工资，最长不超过11个月。
2. 如果工作已满一年仍未签订合同：视为用人单位与您已订立无固定期限劳动合同，您可以主张相应的权益保障。
3. 如果用人单位在用工初期已尽到签约义务但劳动者拒绝签订：用人单位应及时书面通知终止劳动关系，否则仍可能承担法律责任。
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公司未签劳动合同可能带来的法律风险主要包括以下几点：
1、仲裁或诉讼风险：如您主张双倍工资，公司可能面临败诉风险，需支付额外工资赔偿。例如，某员工入职8个月未签合同，最终通过仲裁成功获得7个月的双倍工资。
2、企业用工成本增加：公司若长期不签劳动合同，不仅需支付双倍工资，还可能被认定为存在无固定期限劳动合同关系，增加后续解雇成本。
3、企业声誉受损：若因未签合同引发劳动争议并被媒体报道或记录在案，可能影响企业形象和招聘吸引力。例如，某公司在招聘网站上被求职者标注“不签合同”，导致应聘人数大幅下降。
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根据法律规定，公司未签劳动合同应承担相应的法律责任。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，否则需承担支付双倍工资的法律责任。
具体而言，《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立；第八十二条进一步明确，超过一个月不满一年未签订书面合同的，用人单位应向劳动者每月支付双倍工资；若应订立无固定期限劳动合同而未订立的，也应自应当订立之日起支付双倍工资。
结合您工作快一年仍未签合同的情况，公司已明显违反上述法律规定，您有权依法主张从第二个月起至第十一个月止的双倍工资差额，合计最多11个月的工资。