如何在劳动局起诉

结论：
起诉需在法院进行，解决劳动纠纷在劳动局可投诉或申请劳动仲裁，两者有不同流程。
法律解析：
起诉是向法院提起的法律程序。而对于劳动纠纷，在劳动局有投诉和申请劳动仲裁两种方式。投诉时要去当地劳动监察大队，带上身份证、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和权益受损的材料，填好投诉表格并详细说明单位侵权事实与诉求，劳动监察大队会进行调查处理。申请劳动仲裁则要准备仲裁申请书、证据材料、双方主体资料，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委受理后安排开庭并作出裁决，若对结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

如果在劳动纠纷处理中遇到复杂情况或对相关流程、法律规定有疑问，建议向专业法律人士咨询，能更好地维护自身合法权益。
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（一）若要解决劳动纠纷，确定起诉需去法院，而在劳动局可选择投诉或申请劳动仲裁。
（二）投诉时，前往当地劳动监察大队，带上身份证、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和权益受损的材料，填写投诉表格，清晰说明单位侵权事实与诉求，等待劳动监察大队调查处理。
（三）申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、证据材料、双方主体资料，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决，若对结果不服，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.起诉需在法院进行，而解决劳动纠纷时，在劳动局可选择投诉或申请劳动仲裁这两种方式。
2.若选择投诉，应前往当地劳动监察大队，携带能证明劳动关系和权益受损的材料，如身份证、劳动合同、工资条等，填写投诉表格，详细说明单位侵权事实与诉求，之后由劳动监察大队调查处理。
3.若申请劳动仲裁，要准备仲裁申请书、证据材料、双方主体资料，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委受理后安排开庭并审理作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

建议在投诉或仲裁前，仔细整理证据，确保能清晰证明自身权益受损情况。同时，要严格按照规定时间和流程进行操作，避免错过关键节点。
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法律分析：
（1）解决劳动纠纷有不同途径，起诉需在法院进行，而在劳动局可选择投诉或申请劳动仲裁。
（2）投诉时，要前往当地劳动监察大队，带上身份证、劳动合同、工资条等能证明劳动关系及权益受损的材料，填写投诉表格并详细说明单位侵权事实与诉求，之后劳动监察大队会开展调查处理工作。
（3）申请劳动仲裁，要准备仲裁申请书、证据材料、双方主体资料，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委受理后安排开庭审理并作出裁决，若对结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：不同劳动纠纷情况复杂多样，准备材料时务必确保真实有效，若不确定具体操作，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.起诉要去法院，解决劳动纠纷时，在劳动局可投诉或申请劳动仲裁。
2.投诉需去当地劳动监察大队，带上能证明劳动关系和权益受损的材料，如身份证、合同、工资条等，填表格说明侵权事实和诉求，监察大队会调查处理。
3.申请劳动仲裁，准备仲裁申请书、证据、双方主体资料，向相关仲裁委提交。仲裁委受理后安排开庭并裁决。对结果不服，可在规定时间起诉。