公司犯罪追究谁的责任

法律分析：
（1）公司犯罪通常采取双罚制，这意味着公司和相关责任人员都要受到处罚。公司是犯罪行为的实施主体，而直接负责的主管人员和其他直接责任人员在犯罪中起到关键作用，对他们的处罚体现了法律对不同层面责任的追究。
（2）直接负责的主管人员主要是在犯罪中起决定、批准等重要作用的单位主管负责人，像法定代表人。他们的决策和指挥对犯罪行为的发生有着重要影响。
（3）其他直接责任人员是具体实施犯罪且作用较大的人员，涵盖单位经营管理人员和普通职工。他们的具体行为推动了犯罪的进行。
（4）单罚制情况存在，即只处罚直接负责的主管人员和其他直接责任人员，不处罚公司。责任认定需结合具体犯罪行为和证据，依据法律综合判断。

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（一）对于公司来说，要建立健全内部监督机制，加强对管理人员和员工的法律培训，避免实施违法犯罪行为。
（二）直接负责的主管人员和其他直接责任人员应严格遵守法律法规，在工作中保持谨慎和合法的态度，不参与违法犯罪活动。
（三）在面临可能涉及单位犯罪的情况时，要及时收集和保存相关证据，以便在后续的责任认定中证明自己的行为和责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三十一条规定，单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。这表明单位犯罪一般采取双罚制，但存在单罚制的例外情况。
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1.公司犯罪也就是单位犯罪，通常实行双罚制，既罚公司，也罚直接负责的主管人员和其他直接责任人员。主管人员一般指在犯罪中起决定等作用的单位负责人，像法定代表人；其他直接责任人员是具体实施犯罪且作用较大的人，包括经营管理人员和职工。
2.也有单罚制，只处罚上述两类人员，不罚公司。判断谁担责要结合具体犯罪行为、证据，依法律综合认定。
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结论：
公司犯罪一般采取双罚制，既罚公司，也罚直接负责的主管人员和其他直接责任人员；也存在单罚制，只罚相关人员不罚公司，担责认定需结合具体情况和证据依法律综合判断。
法律解析：
公司犯罪也就是单位犯罪，双罚制是常见模式。直接负责的主管人员往往是在单位犯罪里起到决定、批准等关键作用的，像单位主管负责人、法定代表人。其他直接责任人员则是具体实施犯罪且作用较大的人员，涵盖单位经营管理人员和普通职工。但法律中也规定了单罚制这种特殊情况。对于具体谁要承担责任，不能一概而论，需要结合实际发生的犯罪行为以及相关证据，严格依据法律来综合认定。如果您遇到公司犯罪相关的法律问题，想了解具体的责任认定和处理方式，可以向专业法律人士咨询，我们可以为您提供专业的法律建议。
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公司犯罪通常指单位犯罪，多采用双罚制，既对公司进行处罚，也处罚直接负责的主管人员和其他直接责任人员。直接负责的主管人员在单位犯罪中起决定、批准等关键作用，一般是单位主管负责人；其他直接责任人员具体实施犯罪且作用较大，可能是经营管理人员或职工。

但也有单罚制情形，仅处罚相关责任人员而不处罚公司。责任认定要结合具体犯罪行为和证据，依据法律综合判定。
1.企业应加强内部管理，建立健全监督机制，规范决策流程，减少犯罪风险。
2.相关人员要提升法律意识，明确自身行为的法律后果。
3.司法机关严格依据法律和证据进行责任认定和处罚，确保法律公平实施。